当您在合同期未满的情况下离职，而用人单位却拒绝支付剩余工资时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的解决步骤，希望能帮助到您：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，无论劳动合同是否到期，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位无故拖欠工资是违法的，您有权要求其支付。

二、与用人单位协商

1. 首选沟通方式：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或您的直属领导进行平和而理性的沟通。在沟通时，明确指出您已经按照规定办理了辞职手续，并要求用人单位及时支付您应得的工资。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续可能的维权过程中将起到至关重要的作用。

三、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可加处赔偿金。
2. 投诉流程：您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要携带您的身份证、劳动合同、工资条等相关材料，并填写投诉登记表。
3. 处理结果：劳动监察部门将会对用人单位进行调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法加处赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
3. 仲裁审理：仲裁庭将会安排开庭审理，双方将有机会陈述自己的观点、举证质证。仲裁庭将依法作出裁决，一般需要在受理申请之日起四十五日内完成；对于复杂案件，可以延期十五日。
4. 仲裁执行：如果您胜诉而用人单位不履行裁决，您有权向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果您对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，您需要向人民法院提交起诉状以及相关的证据材料。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

六、重要提醒

1. 证据保存：在整个维权过程中，您务必妥善保存所有相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
2. 法律咨询：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的可能结果、风险及费用，以便做出更明智的决策。
3. 合法维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。合法维权是保护自己权益的最佳方式。

综上所述，当您在合同期未满离职而用人单位拒绝支付工资时，您有权依法通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。