结论：投诉领导后被报复不让加班，这种行为可能违法，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、从劳动法的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。不让员工加班，如果并非基于合理的生产需要或员工个人原因，而是出于报复目的，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。特别是当加班是劳动者正常工作的一部分，或者劳动者有加班的意愿且公司有加班需求时，无故禁止劳动者加班可能构成对劳动者劳动权的侵害。

二、从报复行为的角度分析

报复行为本身是不被法律所容忍的。如果领导因为员工投诉自己而采取报复措施，如不让加班、降薪、解雇等，这些行为都可能构成违法。报复行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能触犯其他法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于报复陷害、侵犯公民人身权利等条款。

三、具体情境下的法律分析

1. 如果加班是劳动者正常工作的一部分：

   • 在这种情况下，不让劳动者加班可能构成对劳动者正常工作秩序的干扰，侵犯了劳动者的劳动权。劳动者有权要求公司恢复其加班的权利，或者要求公司承担因此造成的损失。

2. 如果劳动者有加班的意愿且公司有加班需求：

   • 领导无故禁止劳动者加班，可能构成对劳动者劳动权的侵害。劳动者可以向公司提出异议，要求恢复加班权利，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

3. 如果领导的行为构成报复：

   • 劳动者可以收集相关证据，如投诉记录、领导禁止加班的书面通知或录音等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与投诉和报复行为相关的证据，如投诉记录、领导禁止加班的书面通知、录音、聊天记录等。这些证据将有助于证明领导的行为构成报复，并侵犯了劳动者的合法权益。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司恢复其加班权利，并停止报复行为。如果公司拒绝沟通或拒绝改正，劳动者可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：投诉领导后被报复不让加班，这种行为可能违法。劳动者应收集证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。