员工不服从企业安排加班，并不直接等同于投诉公司违法，这两者是不同性质的问题，需要分开来看。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工不服从加班安排的法律性质

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。在未经协商或未达成一致的情况下，员工有权拒绝加班，且这种拒绝并不构成违法。因此，员工不服从企业安排的加班，在大多数情况下，是合法的权利行使，不构成对法律的违反。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可能不受一般时间限制。在这些情况下，员工应配合用人单位的加班安排，但公司也应依法支付加班工资或安排补休。如果员工无正当理由拒绝加班，可能会面临一定的法律责任或纪律处分，但这并不等同于员工可以投诉公司违法。

2. 投诉公司违法的法律基础

   • 投诉条件：员工投诉公司违法，通常需要基于公司存在违反法律法规的行为。例如，公司未依法支付加班费、强迫或变相强迫员工加班、未提供必要的劳动保护条件等。在这些情况下，员工有权向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 不服从加班与投诉的关系：员工不服从企业安排的加班，并不直接构成投诉公司违法的理由。除非员工能够证明公司的加班安排本身违法（如未经协商一致、未支付加班费等），否则单纯的拒绝加班行为并不足以支持投诉。

3. 员工应如何应对

   • 了解法律权益：员工应首先了解自己的法律权益，包括加班的法律规定、加班费的支付标准等。这样，在面对公司的加班安排时，员工能够做出明智的决策。
   • 与公司沟通：如果员工认为公司的加班安排不合理或违法，应首先与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律救济：如果沟通无果，且员工认为公司的行为确实违法，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，员工不服从企业安排加班，并不直接等同于投诉公司违法。员工应了解自己的法律权益，合理行使拒绝加班的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果员工对公司有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。