在工伤认定书还没下来的情况下，若因工伤需要暂停工作接受医疗而未去上班，一般不算旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工因工伤需要休息或接受治疗的，其未上班的行为是受到法律保护的，不应被认定为旷工。

二、具体情况分析

1. 停工留薪期内：

   • 若您因工伤需要暂停工作接受医疗，且处于停工留薪期内，那么您未去上班的行为是合理合法的，不应被认定为旷工。
   • 在此期间，您应及时向用人单位提交医院诊断证明、病假条等相关材料，以证明您未上班的合理性和必要性。

2. 停工留薪期满后：

   • 若停工留薪期已满，但您仍需继续治疗或康复，且已按照公司规定履行了请假手续，提供了相应的诊断证明、康复安排等材料，那么此段时间不上班也不应被认定为旷工。
   • 若停工留薪期已满，您既未继续治疗或康复，也未向单位说明正当理由或履行请假手续即不上班，那么这种情况很可能会被认定为旷工。单位有权按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同。

三、建议与提醒

1. 及时沟通：在工伤认定书未下来之前，您应与用人单位保持密切沟通，及时告知单位您的伤情和治疗进展，以及是否需要继续休息或接受治疗。
2. 保留证据：您应妥善保管好医院诊断证明、病假条等相关材料，以备不时之需。这些材料是证明您未上班合理性和必要性的重要依据。
3. 遵守规定：若您需要继续休息或接受治疗，应按照公司规定履行请假手续，确保您的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。

四、工伤认定书与停工留薪期的关系

工伤认定书是确认职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的重要文件。然而，在工伤认定书未下来之前，若您已因工伤需要暂停工作接受医疗，且医生已出具了相应的诊断证明和病假条，那么您仍应享受停工留薪期的待遇。停工留薪期的长短一般根据伤情严重程度和医院诊断证明来确定，最长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

总结来说，在工伤认定书还没下来的情况下，若您因工伤需要暂停工作接受医疗而未去上班，且处于停工留薪期内或已按照公司规定履行了请假手续并提供了相关证明材料，那么您的行为一般不算旷工。但若您停工留薪期已满且未履行请假手续即不上班，则可能构成旷工。因此，建议您在工伤期间与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，并遵守相关规定和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。