职业禁忌职工能否正常退休，需根据具体情况判断，但职业禁忌本身并不直接阻碍职工正常退休。以下从不同角度为您详细分析：
一、职业禁忌与退休条件的关系
职业禁忌，通常指的是劳动者因接触特定职业病危害因素，而对其健康产生不利影响，但尚未达到职业病诊断标准的状况。退休条件则主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，包括达到法定退休年龄、累计缴费年限等。职业禁忌并不属于影响退休的法定条件，因此，从法律层面讲，职业禁忌职工在满足退休条件时，是可以正常退休的。
二、职业禁忌职工退休时可能面临的特殊情况
健康状况评估：虽然职业禁忌不直接阻碍退休，但部分职业禁忌可能导致职工健康状况下降。在退休审批过程中，相关部门可能会要求职工进行健康状况评估，以确定其是否适合退休后的生活。然而，这种评估更多是为了保障职工退休后的生活质量，而非作为退休的障碍。
职业病认定与待遇：如果职业禁忌进一步发展为职业病，那么职工在退休时可能享受相应的职业病待遇。这包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴等。但需要注意的是，职业病认定需要严格的医学鉴定和法律程序，且职业病待遇与退休待遇是分开的，不影响职工正常退休。
三、职业禁忌职工退休后的权益保障
养老保险待遇：职业禁忌职工在退休后，应依法享受养老保险待遇。这包括基本养老金、个人账户养老金等。养老保险待遇的发放与职工是否患有职业禁忌无关，只与职工的缴费年限、缴费基数等因素有关。
医疗保险待遇：退休后，职业禁忌职工仍应享受医疗保险待遇。如果因职业禁忌导致需要长期治疗或康复，医疗保险将为其提供必要的医疗费用报销。
四、建议与注意事项
及时了解退休政策：职业禁忌职工应密切关注国家和地方的退休政策变化，确保自己能够及时了解并享受相关待遇。
保留相关证据：如果职业禁忌对职工的健康产生了影响，建议职工保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据，以便在退休审批或职业病认定时提供有力支持。
咨询专业人士：在退休过程中遇到任何问题或疑虑，建议职业禁忌职工及时咨询专业的劳动法律人士或社保机构工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在职业禁忌与退休方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。