国企职工因噪声职业禁忌证退休的年龄需结合具体情形判断，目前并无统一“因职业禁忌证直接退休”的法定年龄，但可通过以下两种路径实现提前退休，需满足对应条件：

一、按“特殊工种提前退休”办理（需同时满足3个条件）

若职工从事的岗位属于国家认定的“高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种”（噪声作业可能被纳入“其他有害身体健康工种”范畴），可申请提前退休，具体条件为：

1. 年龄要求：男年满55周岁、女年满45周岁；
2. 工龄要求：从事该工种累计满8年（部分地区可能要求10年，需以当地政策为准）；
3. 程序要求：需经社保部门审核认定，通常需提供劳动合同、工资表、考勤记录等证明材料，证明实际从事该工种的时间。

关键提示：噪声作业是否被认定为“特殊工种”，需以当地人社部门公布的《特殊工种目录》为准。若未被列入目录，则无法通过此路径提前退休。

二、按“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”办理（需同时满足2个条件）

若职工因长期接触噪声导致听力严重受损（如职业性噪声聋），经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”，可申请提前退休，具体条件为：

1. 年龄要求：男年满50周岁、女年满45周岁；
2. 鉴定要求：需提供市级以上劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》，明确鉴定结果为“完全丧失劳动能力”。

关键提示：此路径不要求职工从事特定工种，但需以“丧失劳动能力”为前提。若仅被诊断为“职业禁忌证”（即尚未达到职业病或丧失劳动能力的程度），则不符合条件。

补充说明：职业禁忌证与职业病的区别

• 职业禁忌证：指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病，或可能导致原有自身疾病病情加重，或在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态（如噪声作业中的听力损伤，但未达到职业病标准）。
• 职业病：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病（如职业性噪声聋）。

建议行动：若您或家人因噪声作业被诊断为职业禁忌证，可先向单位申请调离噪声岗位，避免病情加重；若已出现听力下降等症状，建议尽快申请职业病诊断，若被认定为职业病，可进一步申请劳动能力鉴定，为提前退休或工伤赔偿提供依据。如有具体材料或情况需要分析，可直接向我咨询。