结论前置：
- 若公司合法辞退你，你无权拒绝离开，必须按公司要求办理离职手续。若拒不离开，公司有权采取合理措施维护自身权益，甚至可能通过法律途径追究你的责任。
- 若公司违法辞退你，你有权选择要求恢复劳动关系或要求公司支付双倍赔偿金。在此情况下，你可以与公司协商，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
一、公司合法辞退的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任等。
法律后果与建议：
- 在这些情形下，公司解除劳动合同的行为是合法的，你应按规定离职。若拒不离开，公司可以采取不提供工作条件、停发工资等合理措施，并可通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）要求你离开，甚至可能追究你因拒不离开而给公司造成的损失。
- 建议：若公司合法辞退你，你应积极配合公司办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。
二、公司违法辞退的情况
若公司辞退你的行为不符合上述合法辞退的情形，即构成违法辞退。
法律后果与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权选择要求公司恢复劳动关系或要求公司支付双倍赔偿金。
- 恢复劳动关系：若你希望继续在公司工作，可以与公司协商恢复劳动关系。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 支付双倍赔偿金：若你不希望继续在公司工作，可以要求公司支付双倍赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作的年限乘以你离职前十二个月的平均工资的两倍（但需注意，若公司违法解除劳动合同，赔偿金计算可能有所不同，具体以法律规定为准）。若公司拒绝支付，你同样可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
- 建议：若公司违法辞退你，你应保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。同时，你可以咨询我，了解具体的维权流程和注意事项。
额外提醒：
- 无论公司是否合法辞退你，你都应保持冷静和理性，避免采取过激行为（如破坏公司财物、威胁他人安全等），以免给自己带来不必要的法律麻烦。
- 若你对公司的辞退决定存在异议，或认为公司在辞退过程中存在违法行为，你可以及时咨询我，了解自己的权益和维权途径。