在编教师因精神病不能教学时，工资的发放需依据国家关于职工患病医疗期、工资待遇的一般性规定，以及当地教育部门、人事部门的具体政策来执行。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、总体原则与基本规定
在编教师患精神病后，其工资发放应遵循国家关于职工患病医疗期的相关规定。具体来说，这通常涉及《关于工作人员病假期间工资待遇有关问题的通知》等文件，这些文件明确了职工在病假期间的工资待遇标准。
二、具体工资发放标准
病假在两个月以内的：
- 原工资照发。这里的“原工资”指的是按照国家规定发放的基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。
病假超过两个月的：
- 从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放标准有所差异。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发（即继续发放基本工资）。
病假超过六个月的：
- 从第七个月起，同样根据工作年限的不同，工资发放标准有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。
三、特殊情况处理
- 能从事原工作：如果教师经过治疗后能够正常从事原工作，学校应恢复其正常工资待遇。
- 不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《事业单位人事管理条例》等规定，教师医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可能会面临解除聘用合同或调整岗位的处理。在此之前，一般会发放病假工资至解除合同或调整岗位为止。
四、长期患病无法工作的处理
- 病退条件：若教师符合病退条件，经过相关部门审批后可以办理病退，享受病退工资待遇。
- 不符合病退条件：若不符合病退条件，教师可能会进入长期的病假状态。此时，工资发放会根据当地规定执行，通常维持较低的病假工资水平。
五、注意事项与建议
- 政策差异：不同地区的经济发展水平和政策差异较大，具体的工资规定会有所不同。因此，在处理在编教师患精神病后的工资问题时，需参考当地的相关政策文件。
- 专业鉴定：对于教师的具体病情和治疗情况，需要有专业的医疗机构进行鉴定和评估，以确定其是否符合享受相关待遇的条件。
- 及时沟通：建议教师或其家属及时与学校人事部门沟通，了解具体的工资发放政策和流程，确保教师的合法权益得到保障。
总结来说，在编教师因精神病不能教学时，其工资发放需根据病假时长、工作年限以及当地政策来综合确定。在处理此类问题时，建议教师或其家属及时咨询当地教育部门或人事部门，了解具体的政策规定和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。