结论先行：公司一直压工资是否还有必要上班，这取决于您对公司未来改善工资发放情况的预期、个人经济状况以及职业发展规划等多方面因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
公司压工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司一直压工资，即未按时足额支付劳动报酬，是违法的。
您的法律权益：
- 您有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、经济角度
个人经济状况：
- 如果您目前经济状况紧张，需要这份工资来维持生计，那么即使公司压工资，您可能也需要继续上班，同时积极寻求法律途径解决工资问题。
- 如果您经济状况相对宽裕，或者有其他收入来源，那么您可以考虑是否继续在这家公司工作，以及是否值得为了这份工资而忍受公司的违法行为。
公司未来改善的可能性：
- 如果您认为公司未来有可能改善工资发放情况，比如公司正在经历困难时期但有望好转，或者公司管理层已经意识到问题并承诺改进，那么您可以考虑继续观察一段时间。
- 如果您认为公司没有改善工资发放情况的意愿或能力，那么继续上班可能不是明智的选择。
三、职业发展角度
职业发展规划：
- 如果您认为这份工作对您的职业发展有重要意义，比如能够积累宝贵经验、提升技能水平或者拓展人脉资源，那么即使公司压工资，您也可能需要考虑继续工作，同时积极寻求解决工资问题的方法。
- 如果您认为这份工作对您的职业发展没有太大帮助，或者您已经找到了更好的职业机会，那么离开这家公司可能是一个更好的选择。
工作环境与氛围：
- 除了工资问题外，您还需要考虑公司的工作环境、氛围以及同事关系等因素。如果这些因素都让您感到满意，那么即使工资有所拖欠，您也可能愿意继续工作。
- 如果这些因素都让您感到不适或压抑，那么离开这家公司可能更有利于您的身心健康和职业发展。
综合建议：
- 在决定是否继续上班前，您可以先与公司进行沟通，了解公司压工资的具体原因和未来改善的可能性。
- 同时，您可以积极寻求法律途径解决工资问题，保护自己的合法权益。
- 如果公司无法给出合理的解释或改善方案，且您的经济状况和职业发展规划允许，那么离开这家公司可能是一个更好的选择。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。