结论前置：物业公司撤场时，员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，主要涉及经济补偿金、代通知金、违法解除合同的赔偿金以及其他可能的补偿。以下是具体分析：

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 具体计算：您已工作一年半，因此，如果符合支付经济补偿金的条件，您应获得的经济补偿金为1.5个月的工资（一年对应一个月，半年对应半个月）。

2. 代通知金

   • 支付条件：如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且符合特定情形（如因经营状况发生严重困难等），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 金额标准：代通知金金额为员工上一个月的工资。但需注意，代通知金并非所有情况下均需支付，具体以合同约定或地方性法规为准。

3. 违法解除合同的赔偿金

   • 适用情形：若物业公司违反法律规定解除与您的劳动合同，如未按照法定程序或条件解除，则需向您支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。即，如果应支付的经济补偿金为1.5个月工资，则赔偿金为3个月工资。

4. 其他可能的补偿

   • 未休年假补偿：如果物业公司未安排您休年假，且未支付未休年假的报酬，您有权要求按日工资的200%支付未休年假的报酬，其中已支付正常工作期间的工资部分需扣除。
   • 未结工资与社保公积金：物业公司需结清您工作期间的全部工资，并依法补缴欠缴的社会保险及住房公积金。

法律建议：

• 在物业公司撤场时，首先查看您的劳动合同中是否有关于撤场时补偿或赔偿的明确规定。
• 如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
• 如果与物业公司就赔偿问题产生争议，您可以先尝试与物业公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

可能的后行动指引：

• 收集并整理好与物业公司签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据材料。
• 在与物业公司协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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