因工受伤不能上班，在停工留薪期内是有工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的工资权益
工伤认定与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形，经工伤认定程序被认定为工伤后，可享受相关待遇。
- 在停工留薪期内，即员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，员工即使未实际到岗工作，也有权获得原工资福利待遇。
停工留薪期满后的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，员工可继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。
二、非工伤情形下的工资处理（虽非直接相关，但为全面解答，一并说明）
- 若员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 然而，在您的情况下，由于明确是因工受伤，因此主要关注工伤情形下的工资权益即可。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 员工受伤后应尽快向单位报告，并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，务必在规定时间内完成。
了解停工留薪期期限：
- 员工应了解自己的停工留薪期期限，以便在期限内享受原工资福利待遇。
- 若伤情严重或情况特殊，可申请延长停工留薪期，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
保留相关证据：
- 在工伤认定和停工留薪期确定过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
咨询与维权：
- 若单位未按规定支付工资或拒绝认定工伤，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，因工受伤不能上班时，在停工留薪期内员工是有权获得原工资福利待遇的。务必确保及时申报工伤、了解停工留薪期期限，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。