结论前置：休产假期间被单位叫回去上班，这种做法一般是不合法的，您有权拒绝并继续享受产假待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、产假期间的法律权益

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于：

1. 产假天数：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇应保持不变，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。
3. 劳动保护：用人单位不得安排女职工在产假期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

二、单位叫回上班的法律分析

1. 违法性：单位在女职工产假期间要求其回去上班，违反了上述法律法规中关于产假期间劳动保护的规定，因此这种做法是不合法的。
2. 您的权利：您有权拒绝单位的这一要求，并继续享受产假待遇。如果单位因此对您进行处罚或者解除劳动合同，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、应对策略与建议

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您在产假期间的权益和拒绝回去上班的立场。如果单位坚持要求您回去上班，您可以要求其出具书面通知，并保留好相关证据。
2. 寻求法律援助：如果单位态度强硬，或者已经对您进行了处罚或者解除劳动合同，您可以及时寻求法律援助。您可以咨询我，或者向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3. 保留证据：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如单位的通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

四、可能的法律后果

1. 对单位：如果单位违反法律法规要求女职工在产假期间回去上班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此导致女职工权益受损，单位还可能需要承担赔偿责任。
2. 对您：如果您在产假期间被单位要求回去上班并因此遭受了损失（如工资减少、福利待遇降低等），您可以依法要求单位进行赔偿。如果单位因此解除了与您的劳动合同，您还可以要求单位支付经济补偿金。

总结与建议：休产假期间被单位叫回去上班是不合法的，您有权拒绝并继续享受产假待遇。如果遇到这种情况，建议您先与单位进行沟通并保留好相关证据；如果沟通无果或者单位态度强硬，您可以及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。