结论前置：因质量问题扣工资超过百分之二十，一般情况下不能直接作为解除劳动关系的合法理由，但具体是否可以解除劳动关系需根据实际情况判断，如用人单位的扣款行为是否合法、是否严重损害劳动者权益等。

详细分析：

1. 扣工资的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若用人单位因质量问题扣工资超过百分之二十，但并未违反上述规定（即扣除后工资不低于最低工资标准），且劳动合同中有明确约定，则这种扣款行为在法律上是允许的，但并不意味着劳动者因此就有权直接解除劳动关系。

2. 解除劳动关系的合法理由：

   • 劳动者解除劳动关系通常需要基于用人单位的违法行为或严重损害劳动者权益的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 单纯因质量问题扣工资超过百分之二十，并不直接构成劳动者可以解除劳动关系的合法理由。除非这种扣款行为导致了劳动者的工资低于最低工资标准，或者用人单位存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、强迫劳动等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 若劳动者认为用人单位的扣款行为违法或不合理，可以先与用人单位进行协商，要求纠正违法行为或提供合理的解释。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的扣款行为违法或不合理。

4. 特殊情况下的解除劳动关系：

   • 如果用人单位的扣款行为严重损害了劳动者的权益，如导致劳动者生活困难、无法维持基本生活等，且劳动者能够提供充分证据证明这一点，那么劳动者在特定情况下可能有权解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：

• 劳动者在面对用人单位因质量问题扣工资的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的扣款依据。
• 若认为扣款行为违法或不合理，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 若无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

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