结论：因工作受伤休息三天，即使没有立即的医疗证明，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，仍然可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 因此，即使您因工作受伤后休息了三天，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且没有违反《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），您仍然有权申请工伤认定。

2. 关于医疗证明的问题：

   • 虽然医疗证明是工伤认定过程中的重要证据，但并非唯一证据。如果您因工作受伤后未能立即获得医疗证明，但有其他证据（如同事证言、现场照片、工作记录等）能够证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，您仍然可以申请工伤认定。
   • 在实际操作中，建议您尽快就医并保存好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将作为您申请工伤认定的重要依据。

3. 工伤认定的流程：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
   • 因此，即使您因工作受伤后休息了三天，只要在规定的期限内提出工伤认定申请，仍然有可能被认定为工伤。

4. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资福利等在内的工伤保险待遇。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：

• 如果您因工作受伤后休息了三天，且没有立即的医疗证明，但您认为符合工伤认定的条件，建议您尽快就医并保存好所有相关的医疗记录和费用单据。
• 同时，您可以向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定的期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。