结论：职工在发生交通事故且同时构成工伤的情况下，享受了停工留薪待遇后，仍然有权向事故责任方主张误工费。

分析说明：

1. 停工留薪待遇与误工费性质不同：

   • 停工留薪待遇是工伤保险制度中的一项重要内容，它旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是一种基于工伤保险关系的补偿。
   • 误工费则是民事侵权责任中的一项赔偿项目，它是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。这是一种基于侵权法律关系的赔偿。

2. 法律关系不冲突：

   • 工伤保险关系与侵权法律关系是两种独立的法律关系。职工因工作遭受事故伤害，既可能构成工伤，也可能同时构成民事侵权（如交通事故中的责任方侵权）。在这两种法律关系下，职工有权分别享受相应的待遇和赔偿。
   • 停工留薪待遇的享受并不妨碍职工向事故责任方主张误工费。因为这两种待遇和赔偿的来源、性质和目的均不相同，不存在重复赔偿或相互排斥的情况。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在主张误工费时，需要提供相关的证据来证明其因事故导致的收入减少情况，如工资单、银行流水、误工证明等。
   • 如果职工已经从工伤保险基金中获得了停工留薪期间的工资福利待遇，那么在主张误工费时，可能需要将这部分已经获得的补偿考虑在内，以避免重复计算。但实际操作中，由于工伤保险和民事侵权赔偿的核算标准和方式可能不同，因此并不意味着职工不能同时获得这两种补偿。

特殊场景：

• 如果事故责任方也是职工所在单位（如单位车辆造成的交通事故），那么职工在享受停工留薪待遇的同时，可能无法再向单位主张误工费，因为这两种补偿均来源于单位。但这种情况下，职工仍然有权要求单位按照工伤保险和民事侵权的相关规定给予充分的赔偿。

行动建议：

• 职工在发生交通事故且同时构成工伤时，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受停工留薪待遇。
• 同时，职工也应积极收集证据，向事故责任方主张误工费等民事赔偿。
• 如果在处理过程中遇到任何法律问题或困难，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助和指导。