结论：当公司因没钱倒闭且无法支付员工工资时，员工仍有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金，并且在公司破产清算过程中，员工的工资享有优先受偿权。
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当公司因破产等原因终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设员工在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
二、优先受偿权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
实际操作：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资属于优先受偿的债权范围。这意味着在公司资产不足以清偿全部债务时，员工的工资将优先于其他普通债权得到清偿。
三、欠薪保障机制
- 部分地区设立了欠薪保障基金，用于垫付用人单位破产、解散或撤销后拖欠的员工工资。员工可以向当地人力资源和社会保障部门咨询并申请相关救助。
四、维权途径
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司管理层进行沟通，了解公司的财务状况和解决方案，争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以在收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）的基础上，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
参与破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并按照法定顺序参与分配。
总结：当公司因没钱倒闭且无法支付员工工资时，员工仍有权获得经济补偿金，并且在公司破产清算过程中享有优先受偿权。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或参与破产清算程序等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。