针对您提出的“九级工伤没离职，后面公司单方面辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您在九级工伤后未选择离职，如果公司单方面辞退您，您仍然有权获得相应的工伤赔偿以及因公司违法解除劳动合同而应得的赔偿。
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金：
- 您已经因工伤被认定为九级伤残，因此有权获得一次性伤残补助金。
- 补助金标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 通常情况下，这两项补助金是在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付的。
- 但在此情况下，由于公司单方面辞退您，您同样有权要求支付这两项补助金。具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司单方面违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司的解除行为被认定为违法解除，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司还应向您支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、其他相关待遇
- 停工留薪期工资：如果您在工伤后需要暂停工作接受治疗，且在此期间被公司辞退，您仍有权获得停工留薪期的工资待遇，由单位按月支付。
- 医疗费用、护理费、伙食补助费、交通食宿费等：这些费用如果符合工伤治疗的相关规定，也应由工伤保险基金或公司承担。
四、操作建议
- 收集证据：保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资单等相关证据，以证明您的工伤情况和公司的违法解除行为。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在九级工伤后被公司单方面辞退，有权获得工伤赔偿以及因公司违法解除劳动合同而应得的赔偿。建议您根据自身情况，按照上述建议进行操作，以确保自己的权益得到充分保障。