结论：在工资尚未发放的情况下，公司一般不可以直接扣除工衣费，但具体是否可以扣除需根据实际情况判断，以下从不同角度进行分析。
一、从劳动合同及公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了工衣费由员工承担，并且公司规章制度也对此进行了详细规定，包括工衣费的金额、扣除方式等，同时该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）且已向员工公示，那么在工资发放时，公司有可能按照约定扣除工衣费。但即便如此，扣除的金额也不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：假设员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，工衣费为500元。若劳动合同和规章制度规定工衣费由员工承担，且符合民主程序和公示要求，那么公司最多只能扣除1000元（5000元的20%），但由于工衣费只有500元，所以公司可以扣除500元，员工当月实际到手工资为4500元，这仍然是高于最低工资标准的。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同中没有约定工衣费由员工承担，或者公司规章制度没有对此进行规定，或者规章制度没有经过民主程序制定且未向员工公示，那么公司无权直接扣除工衣费。在这种情况下，公司如果擅自扣除，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权要求公司支付被扣除的工资，并可能依据《劳动合同法》的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、从法律规定的角度
- 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。工衣费并不属于上述可以代扣的范围，因此，在没有其他合法依据的情况下，公司不得扣除工衣费。
三、实际操作建议
- 对于员工：如果公司试图扣除工衣费，但你认为这并不符合劳动合同或公司规章制度的规定，或者你认为扣除的金额不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和金额的计算方式。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：如果公司确实需要员工承担工衣费，那么应该在劳动合同中明确约定，并制定完善的公司规章制度，确保规章制度的制定过程符合民主程序，且已向员工公示。同时，在扣除工衣费时，要确保扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总结：工资未发放时，公司是否可以扣除工衣费取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。