结论前置：

1. 用人单位一般无权因员工未穿工服以外的服装而扣钱。
2. 若因未穿工服导致违反规章制度，且规章制度合法有效，用人单位可能依据规定进行相应处理，但扣钱需符合法律规定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，用人单位通常没有权利仅仅因为员工没有按照其规定的非工服着装要求来穿衣服就扣钱。员工的着装，除非涉及到工作安全、卫生标准或公司形象等特定且合理的需求，并且这些需求已经通过合法程序（如民主程序制定并公示的规章制度）明确告知员工，否则一般不应成为扣钱的理由。

对于工服的问题，如果用人单位有明确规定员工必须穿着工服，并且这一规定已经通过合法程序制定并公示，那么员工有义务遵守。如果员工未穿工服，且这一行为违反了公司的规章制度，用人单位可以根据规章制度的相应条款对员工进行处理。然而，这种处理也必须遵循法律法规，不能随意扣钱。具体来说，扣钱的数额和方式需要符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如不能超过员工当月工资的一定比例，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准等。

此外，如果用人单位的规章制度中关于着装的规定过于严苛或不合理，甚至侵犯了员工的合法权益（如要求员工穿着暴露、不符合个人信仰或文化的服装等），那么这种规定本身可能就是违法的，员工有权拒绝遵守，并且用人单位不能因此对员工进行扣钱等处罚。

最后，如果员工对用人单位的扣钱行为有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于着装方面的规定。
• 如果对规章制度有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或上级领导反映。
• 如果遇到用人单位违法扣钱的情况，应保留好相关证据，并及时寻求法律援助或向相关部门投诉。