结论：工作服不干了扣钱这一行为，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若工作服属于公司统一发放的劳动保护用品或工作必需品
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，这是用人单位的法定义务。
- 如果工作服属于此类劳动保护用品，且劳动者在离职时已经按照公司规定归还了工作服，或者工作服因正常使用而损坏无法归还，那么用人单位通常无权因此扣钱。
实际情况分析：
- 如果公司以工作服丢失、损坏为由扣钱，但劳动者能够证明工作服是在正常工作过程中损坏或丢失的，且非个人故意或重大过失导致，那么这种扣钱行为可能是不合法的。
- 如果劳动者确实存在故意损坏或丢失工作服的行为，公司可以根据内部规章制度要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当合理，且不得超过工作服的实际价值。
二、若工作服属于公司定制或具有特殊价值的物品
法律规定：
- 对于公司定制或具有特殊价值的工作服，如果劳动者在离职时未归还或损坏，公司可能有权要求劳动者赔偿。
- 但这种赔偿同样需要基于合理性和公平性的原则，赔偿金额不得过高，且应当与工作服的实际价值相符。
实际情况分析：
- 如果公司能够证明工作服具有特殊价值（如定制、品牌等），且劳动者在离职时未归还或故意损坏，那么公司要求赔偿可能是合理的。
- 但公司必须提供充分的证据证明工作服的价值以及劳动者的过错行为，否则这种扣钱行为可能构成违法。
三、公司内部规章制度的规定
法律规定：
- 公司内部规章制度是公司管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。
- 如果公司内部规章制度中明确规定了工作服的管理和赔偿办法，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定要求劳动者赔偿。
实际情况分析：
- 劳动者在入职时应当仔细阅读并了解公司的内部规章制度，特别是关于工作服管理和赔偿的规定。
- 如果公司规章制度中的规定存在不合理或违法之处，劳动者有权提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
- 保留证据：如果公司以工作服为由扣钱，劳动者应当要求公司出具书面通知，并保留好相关证据（如工作服的照片、归还记录等）。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决，了解公司扣钱的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：工作服不干了扣钱是否合法，取决于工作服的性质、公司内部规章制度的规定以及劳动者的过错行为。如果公司扣钱行为存在不合理或违法之处，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。