结论前置：干活受伤的责任承担问题，需根据干活性质（劳动关系或劳务关系）、受伤原因及是否存在第三方过错等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 若为劳动关系下的工伤
   根据《工伤保险条例》，若您与某单位存在劳动关系（即使该单位未缴纳工伤保险），受伤后仍可按工伤程序主张权利。此时责任承担分两步：

   • 单位责任：单位未缴纳工伤保险的，需自行支付全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
     
   • 社保部门追责：单位需补缴工伤保险并接受行政处罚，但不影响您直接向单位索赔。
     关键点：需证明劳动关系（如劳动合同、工资记录、考勤等），且受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。

2. 若为劳务关系下的受伤（如私家活、临时用工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任：

   • 接受劳务方（雇主）责任：若雇主未提供安全条件（如工具缺陷、操作指导不当），需承担主要或全部责任；
     
   • 提供劳务方（您）责任：若自身存在重大过失（如违规操作、未尽注意义务），可能减轻雇主责任。
     关键点：需证明劳务关系（如口头协议、报酬支付记录）及雇主过错，例如：雇主明知工具危险仍要求使用。

3. 若存在第三方过错（如设备故障、他人侵权）
   可同时主张双重赔偿：

   • 工伤赔偿：向单位或雇主主张（按上述劳动关系或劳务关系处理）；
     
   • 侵权赔偿：向第三方（如设备生产商、其他责任人）主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
     关键点：需明确第三方过错与受伤的因果关系（如设备质量问题需鉴定报告）。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存劳动关系/劳务关系证明、受伤现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
   
2. 区分责任主体：根据干活性质选择向单位、雇主或第三方主张权利；
   
3. 协商或诉讼：优先协商，协商不成可申请劳动仲裁（工伤）或直接起诉（劳务/侵权）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。