在私人家干活受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任或第三人责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、若与雇主构成雇佣关系
法律关系认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果你在私人家干活时受伤，且双方构成雇佣关系，那么责任将根据双方的过错程度来划分。
责任划分原则：
- 雇主责任：如果雇主在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护措施等，导致你受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
- 个人责任：如果你在提供劳务过程中存在过错，如未按照雇主的指示操作、未注意自身安全等，导致自己受伤，那么你也应承担一定的责任。具体责任比例将根据双方的过错程度来确定。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
二、若与雇主构成承揽关系
法律关系认定：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的权利义务关系。如果你与雇主之间构成承揽关系，那么你在完成工作过程中受伤，责任一般由你自己承担，除非定作人（雇主）存在过错。
定作人过错责任：
- 如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，导致你受伤，那么定作人应承担相应的赔偿责任。例如，定作人要求你完成超出你能力范围的工作，或者未提供必要的安全条件等。
三、若因第三人原因受伤
法律关系认定：
- 如果你在私人家干活时，因第三人的原因（如其他施工人员的过失、设备故障等）导致受伤，那么你可以向第三人主张侵权责任。
责任划分原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。如果雇主或定作人未尽到安全保障义务，也可能承担相应的补充责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，你都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明你的受伤情况、责任归属等。
协商与调解：
- 在责任明确后，你可以尝试与雇主或第三人进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以向人民法院提起诉讼，要求雇主或第三人承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。