针对您提出的“职工退休不想退股”的问题，这主要涉及到职工在退休后对于其在企业中股权的处理意愿。首先，需要明确的是，退休与退股在法律和政策层面通常是两个独立的概念，退休并不直接等同于必须退股。不过，具体是否需要退股以及退股的方式和条件，往往取决于企业内部的规章制度、股权协议以及相关法律法规的规定。
一、企业内部规章制度与股权协议
查阅企业章程和股权协议：
- 职工应首先查阅企业的章程以及自己与企业签订的股权协议，了解其中关于退休后股权处理的具体规定。
- 如果章程或协议中明确规定了退休后必须退股，那么职工在退休时就需要按照这一规定执行。
与企业协商：
- 如果章程或协议中没有明确规定，或者职工对规定有异议，可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商的内容可以包括是否退股、退股的时间、方式以及补偿等。
二、相关法律法规
公司法：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东有权依法转让其股权。退休职工作为股东，同样享有这一权利。
- 如果职工不想退股，且企业章程或协议没有强制要求，那么职工可以选择继续持有股权。
劳动法与社保政策：
- 退休主要涉及到的是劳动关系的终止和社保待遇的领取，与股权处理无直接关联。
- 但需要注意的是，退休后职工可能不再享有企业内部的某些权益（如分红权、投票权等），这取决于企业章程和股权协议的具体规定。
三、实际操作建议
提前规划：
- 职工在临近退休时，应提前了解企业关于退休后股权处理的规定，并做好相应的规划。
- 如果希望继续持有股权，应与企业进行沟通，并确保自己的权益得到保障。
寻求专业咨询：
- 如果对股权处理有疑问或担忧，可以寻求专业的法律或财务咨询，以获取更具体和个性化的建议。
关注政策动态：
- 密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的策略。
四、特殊情况处理
- 如果企业因改制、关闭破产等原因导致职工必须退股，且没有提供合理的补偿方案，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果职工因退休而面临经济困难，且希望继续持有股权以获取分红等收益，可以与企业协商是否可以提供某种形式的贷款或分期付款方案。
综上所述，职工退休后是否需要退股取决于企业内部的规章制度、股权协议以及相关法律法规的规定。如果职工不想退股，应首先查阅相关规定并与企业进行协商。在协商过程中，可以寻求专业咨询以获取更具体的建议。同时，也应关注政策动态，以便及时调整自己的策略。