工伤手指断了厂里没有保险要不要报案-杜沛均律师｜法行宝

工伤手指断了厂里没有保险要不要报案-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

应当报案，且必须尽快采取法律措施维护自身权益。以下是具体分析：

报案的必要性
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指断裂属于明显的工伤情形，无论单位是否缴纳工伤保险，都不影响工伤性质的认定。报案（通常指向当地社保部门或劳动监察部门提交工伤认定申请）是后续维权的核心前提，若未在1年内申请工伤认定，将丧失通过工伤程序索赔的权利。
单位未参保的法律后果
若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）均由单位全额承担。报案后，劳动部门会介入调查，若确认单位存在未参保行为，除责令补缴外，还可能对单位处以欠缴数额1-3倍的罚款。
具体操作步骤
- 第一步：固定证据
  立即保存事故现场照片、同事证言、医院诊断证明、病历等材料，这些是证明工伤的关键证据。
- 第二步：申请工伤认定
  在事故发生后1年内，向单位所在地的社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗证据等材料。若单位拒绝配合，可自行申请，劳动部门会依法调查。
- 第三步：劳动能力鉴定
  伤情稳定后（通常出院后3-6个月），向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。手指断裂可能构成十级伤残（具体以鉴定结果为准），这将直接影响赔偿金额。
- 第四步：协商或诉讼
  根据鉴定结果，与单位协商赔偿。若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等全部费用。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
风险提示
若未及时报案或申请工伤认定，可能导致以下后果：
- 超过1年申请期限，丧失工伤索赔权利；
- 单位可能否认劳动关系或事故性质，增加维权难度；
- 自行治疗可能因未走工伤医疗程序，导致部分费用无法报销。

建议：立即向单位所在地的社保部门报案并申请工伤认定，同时委托律师协助处理证据收集、鉴定申请及赔偿谈判，以确保权益最大化。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。

如果在工厂工作时因意外弄断了手指，且工厂没有为您购买社保（包括工伤保险），您可以按照以下步骤来处理这个问题：一、立即采取紧急措施及时就医：首要任务是确保您的手指得到及时且专业的治疗。请尽快前往医院，让医生对伤口进行妥善处理，以防止感染和其他可能的并发症。保留好所有与治疗相关的医疗记录和费用单据，这些将是后续索赔的重要依据。保存证据：尽可能收集并保存与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、目击者的证言等。这些证据将有助于证明事故的发生经过和原因，为后续的工伤认定和赔偿申请提供有力支持。二、了解并申请工伤认定工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当被认定为工伤。即使您没有购买社保，只要符合这些条件，您仍然有权享受工伤待遇。申请流程：用人单位申请：理想情况下，事故发生后30日内，应由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如果用人单位未能在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、协商赔偿事宜与用人单位沟通：主动与用人单位就赔偿问题进行沟通，明确双方的责任和义务。您可以提出您的赔偿要求，并听取用人单位的意见和反馈。赔偿内容：医疗费用：包括治疗断指所产生的全部合理费用，如手术费、药费、住院费等。停工留薪期工资：在治疗期间，您应获得与正常工作相同的工资待遇，以保障您的基本生活需求。伤残补助：如果经鉴定构成伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等，以补偿您因伤残而遭受的损失。其他费用：如护理费、交通费、食宿费等，根据您的实际情况和用人单位的协商结果进行确定。四、寻求法律途径解决劳动仲裁：如果与用人单位无法就赔偿问题达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付相应的工伤赔偿。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。五、考虑商业保险赔付（如有）意外险或雇主责任险：检查您是否购买了其他商业保险（如意外险）或用人单位是否投保了雇主责任险。这些保险可能为您提供额外的经济保障。理赔流程：如果符合保险合同的赔付条件，请按照保险合同的规定及时向保险公司提交理赔申请和相关材料，以便尽快获得赔付。六、预防措施与建议加强安全意识：在工作中严格遵守安全操作规程，提高自我保护意识，以减少类似事故的发生。督促用人单位参保：提醒用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，以降低工伤风险并保障员工的合法权益。法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和支持。

结论：工作期间手指断了，即便有保险，是否还需要赔偿需分情况讨论，主要取决于保险的覆盖范围、事故性质以及是否存在其他应担责的主体等因素。以下为你详细分析：若保险为工伤保险保险赔付范围：工伤保险主要是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。如果手指断了属于工伤范畴，工伤保险会承担相应的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。是否还需赔偿：一般情况下，工伤保险赔付后，用人单位在法定范围内无需再额外进行赔偿。但如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，如果职工与用人单位之间存在其他特殊约定，比如用人单位承诺给予额外的补偿等，那么用人单位可能还需要根据约定进行赔偿。若保险为商业保险保险赔付范围：商业保险的种类繁多，赔付范围和标准因具体的保险合同而异。如果购买的是意外伤害保险，当手指断了符合保险合同约定的伤残等级时，保险公司会按照合同约定给付伤残保险金；如果购买的是医疗保险，保险公司会报销因手指受伤产生的合理医疗费用。是否还需赔偿：商业保险的赔付并不影响职工向用人单位主张工伤赔偿的权利。如果手指断了构成工伤，职工可以同时享受工伤保险待遇和商业保险赔付。而且，如果事故是由于第三人的原因造成的，比如因其他工作人员的故意或过失行为导致手指受伤，职工在获得商业保险赔付后，还可以向第三人要求赔偿。若事故存在第三方责任第三方赔偿情况：如果手指断了是由于第三方的侵权行为导致的，比如因机器设备存在质量问题，生产厂家存在过错，那么职工有权向生产厂家要求赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。与保险赔付的关系：在这种情况下，职工获得的保险赔付（无论是工伤保险还是商业保险）与第三方的赔偿并不冲突。职工可以先通过保险获得一定的经济补偿，然后再向第三方追偿不足部分。不过，如果保险合同中有关于“补偿原则”的约定，即保险赔付以弥补职工实际损失为限，那么职工在获得第三方赔偿后，可能需要将重复获得的部分退还给保险公司。建议：你可以先确定所购买的保险类型，仔细阅读保险合同条款，了解保险的赔付范围和标准。同时，及时向用人单位报告事故情况，申请工伤认定。如果涉及第三方责任，要注意收集相关证据，以便后续主张赔偿。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“无名指骨折工伤工厂没买保险该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系首先，您需要证明与工厂存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。这些证据是后续申请工伤认定和赔偿的基础。二、申请工伤认定在事故发生之日起一年内，您或您的近亲属（如果工厂未按规定申请）可以向工厂所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会在收到申请后15日内审核材料并作出工伤认定决定。三、进行劳动能力鉴定待伤情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时需要提供工伤认定决定和相关医疗资料。劳动能力鉴定委员会一般会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。四、确定赔偿责任由于工厂未为您购买工伤保险，根据相关法律法规，所有工伤赔偿责任应由工厂承担。赔偿项目包括但不限于：医疗费：按照实际产生的医疗费用进行据实赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。停工留薪期工资：按照您受伤前的工资标准支付，这段时间您虽无法正常工作，但工资待遇不应受到影响。停工留薪期一般不超过12个月。护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定相应的赔偿金额，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。例如，十级伤残可能获得数万元到十多万元不等的赔偿。伤残津贴：如果因工伤导致劳动能力下降，还可能涉及伤残津贴的赔偿。五、协商赔偿与法律途径在确定赔偿金额后，您可以先与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。六、注意事项及时收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和赔偿。了解当地标准：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，建议您了解当地的赔偿标准和流程。保持沟通：在申请赔偿过程中，与工厂和相关部门保持沟通，及时了解进展情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。

在没有保险的情况下，在厂里弄伤手指关节，您仍有权要求赔偿，具体赔偿方式和途径如下：确认劳动关系与工伤认定：首先，需要确认您与工厂之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同或事实劳动关系，那么您在工作中受伤应被视为工伤。即使没有保险，工厂仍有义务按照《工伤保险条例》的规定，为您申请工伤认定。工伤认定是后续赔偿的前提，它决定了您的伤害是否属于工伤范畴。工厂的责任与赔偿：如果工厂未为您购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，工厂需要承担原本应由工伤保险基金支付的部分，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目包括但不限于：医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如果因工伤导致残疾，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商与调解：在确认工伤和赔偿项目后，您可以与工厂进行协商，就赔偿金额和支付方式达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：如果调解或仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的伤害是在工作中造成的，以及工厂未履行其赔偿义务。注意事项：在整个过程中，务必保留好所有与伤害相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据材料。如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。律师可以协助您准备证据材料、参与协商调解或诉讼过程，并提供专业的法律意见。行动建议：立即与工厂沟通，要求其为您申请工伤认定并承担赔偿责任。如果工厂拒绝或拖延处理，及时向当地的劳动保障行政部门报告，并寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

核心结论：雇工人做工发生意外致手指骨折且未买保险时，雇主需承担相应赔偿责任，具体可通过协商、调解或诉讼解决，同时建议雇主完善用工保障措施。以下是详细分析：一、雇主需承担的赔偿责任根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此场景中：若雇主存在过错：例如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备安全防护设备等，雇主需承担主要或全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若手指骨折构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。若工人存在过错：例如工人自身操作不当、未遵守安全规定等，工人需承担部分责任，雇主可相应减轻赔偿责任。但雇主仍需承担与其过错程度相适应的赔偿责任。若双方均无过错：根据公平原则，雇主可能需给予工人一定的经济补偿，但具体比例需结合实际情况判断。二、解决途径协商解决：雇主与工人可就赔偿事宜进行友好协商，达成一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。协商解决成本低、效率高，是首选方式。调解解决：若协商不成，可向当地人民调解委员会、劳动争议调解组织等申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律约束力，双方应履行。诉讼解决：若调解不成，工人可向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将根据双方提供的证据，依法判决雇主承担相应的赔偿责任。诉讼解决程序较为复杂，但判决具有强制执行力。三、建议措施完善用工保障：雇主应依法为工人购买工伤保险或商业保险，以分散用工风险。若未购买保险，雇主需自行承担全部赔偿责任，经济压力较大。加强安全管理：雇主应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，配备安全防护设备，降低事故发生的概率。保留证据：雇主应保留与用工相关的证据，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等，以便在发生纠纷时证明自身无过错或减轻责任。温馨提示：若您在处理此类纠纷时遇到法律难题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答。

结论：您在工地意外受伤手指截断一节，公司20天不认工伤的情况下，您仍然可以报警，并且报警是维护自身权益的一个重要途径。同时，您还可以采取其他措施来推进工伤认定和赔偿事宜。详细分析：报警的必要性：报警可以确保您的受伤情况得到官方记录，为后续的工伤认定和赔偿提供有力证据。警方介入后，可能会对公司进行调查，了解事故发生的具体情况，这有助于揭示公司是否存在安全管理漏洞或违法行为。报警也是维护自身安全权益的一种方式，可以促使公司更加重视您的受伤情况，并可能加快处理进度。工伤认定的流程：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要在受伤后尽快向公司提出工伤认定申请，如果公司不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。工伤认定需要提交相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。报警后获得的警方记录也可以作为重要证据之一。公司不认工伤的处理方式：如果公司不承认您的工伤，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。赔偿事宜的推进：一旦工伤认定成功，您就有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用应由公司承担。在赔偿过程中，您可以与公司协商达成赔偿协议，也可以请求劳动监察部门或法院进行调解或判决。建议行动：立即报警，确保受伤情况得到官方记录。尽快向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据。如果公司不配合，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。考虑向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。如有必要，咨询专业律师（即我本人，刘伟律师，专注于劳动工伤等领域），了解更多法律权益和维权途径。后续思考：在处理工伤认定和赔偿事宜的过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。密切关注工伤认定的进度和结果，及时与公司或相关部门沟通协商。如果遇到复杂或难以解决的问题，不要犹豫，及时寻求专业律师的帮助。

核心结论：用人单位未购买工伤保险时，员工因工伤导致左手指断裂的，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：一、赔偿主体及法律依据用人单位责任根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目需结合伤残等级确定）。二、赔偿项目及计算标准（以十级伤残为例）医疗费用凭票据报销，包括急诊、住院、手术、康复等合理费用。停工留薪期工资按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。一次性伤残补助金十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算）。一次性工伤医疗补助金十级伤残为1个月统筹地区上年度职工月平均工资（由用人单位支付，部分地区规定需离职后领取）。一次性伤残就业补助金十级伤残为4个月统筹地区上年度职工月平均工资（由用人单位支付，离职后领取）。三、操作步骤建议确认劳动关系若未签劳动合同，需先通过工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。申请工伤认定自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（十级为最轻，一级为最重）。协商或诉讼优先与用人单位协商赔偿；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；对仲裁结果不服，可向法院起诉。四、注意事项证据保留务必保存医疗记录、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。时效限制工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内提出。地区差异部分省份（如广东、江苏）对一次性工伤医疗补助金和就业补助金有额外规定，需结合当地标准计算。示例计算（以十级伤残、月工资5000元、统筹地区月平均工资8000元为例）：一次性伤残补助金：5000×7=35000元一次性工伤医疗补助金：8000×1=8000元一次性伤残就业补助金：8000×4=32000元合计：75000元（不含医疗费、停工留薪期工资等）如有具体细节需进一步核算，可直接向我提供工资标准、地区等信息，我将为您详细计算。

针对您提出的“员工工伤手指断了，工厂怎么赔偿，不懂法怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确工伤性质与赔偿原则首先，员工在工厂工作时手指断裂，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工厂应依法承担相应的赔偿责任。赔偿原则包括：确保受伤员工得到及时救治、恢复劳动能力，并依法获得相应的经济补偿。二、工伤认定流程申请时间：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书等。认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。若对结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。三、劳动能力鉴定申请时间：在伤情相对稳定后或停工留薪期满，工伤员工应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、诊断证明、病历材料等。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定伤残等级（一至十级）。四、赔偿项目及标准医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。辅助器具费用：若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若合同期满或员工提出解除合同，由工伤保险基金和工厂分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。生活护理费：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度确定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费用（异地就医时）、康复费、停工留薪期内的护理费等，均按相关规定由工伤保险基金或工厂支付。五、不懂法时的应对措施咨询专业人士：若您对工伤赔偿流程、标准等存在疑问，建议咨询法律专业人士或机构，如律师、法律援助中心等，以获取准确指导。保存证据：务必保存好所有与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、医药费用票据等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。协商与投诉：若工厂拒绝提供应有待遇，可先通过协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助，以维护自身合法权益。综上所述，员工在工厂工作时手指断裂属于工伤范畴，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。若您不懂法，建议咨询专业人士并保存好相关证据，以确保自身权益得到保障。

在厂里干活摔伤，厂里不给报工伤，你不需要报警，但可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、厂里不给报工伤的违法性根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。公司作为用人单位，有义务在职工发生事故伤害后，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用应由公司负担。因此，厂里不给报工伤是违法的，你有权要求厂里进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。二、你应该采取的措施自行申请工伤认定：如果厂里拒绝为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，你需要准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等材料。进行劳动能力鉴定：工伤员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定时，你需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明及相关病历材料、身份证等。协商赔偿事宜：根据劳动能力鉴定结果，你可以与厂里协商具体的赔偿事宜，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果厂里拒绝赔偿或赔偿不合理，你可以采取进一步的法律手段。采取法律手段维权：劳动仲裁：如果与厂里协商不成，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、报警的适用性报警通常适用于刑事案件或治安案件。在厂里干活摔伤的情况下，这主要是一个劳动纠纷和工伤赔偿问题，不属于刑事案件或治安案件的范畴。因此，报警并不是解决这个问题的最佳途径。相反，你应该通过劳动行政部门和司法途径来维护自己的权益。四、建议与提醒在整个维权过程中，建议你保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为高和利律师，我专注于经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。总之，在厂里干活摔伤后，如果厂里不给报工伤，你不需要报警，但应该通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤手指骨折没有保险没有劳动合同怎么告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、确认劳动关系首先，尽管您没有劳动合同，但您仍需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向您支付了工资。工作证、服务证等：这些证件能证明您在用人单位工作。考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。如果用人单位拒绝承认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的证明材料：如上述的工资支付凭证、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书：证明您因工作原因手指骨折。三、进行劳动能力鉴定在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。这可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。鉴定结果将确定您的伤残等级，进而影响您的赔偿标准。四、要求用人单位赔偿根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，您可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于：医疗费：治疗工伤所需费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费：如果需要护理，用人单位应支付护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。五、维权途径如果用人单位拒绝支付或无法支付赔偿费用，您可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿费用。调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。仲裁：如果调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，我建议您妥善收集和保存相关证据，并咨询专业律师以获取更准确和详细的法律建议。希望这些解答能帮助您更好地维护自己的合法权益。

结论：您的情况仍有可能通过法律途径维权，但需结合诉讼时效、证据保留、工伤认定程序等关键因素综合判断。以下是具体分析：诉讼时效问题根据《民法典》第188条，人身损害赔偿请求权的诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。您受伤已近2年，仍在诉讼时效内，可依法起诉。但需注意：若您曾向工厂主张权利（如协商、投诉），时效可能中断并重新计算；若超过3年未主张，工厂可能提出时效抗辩，导致败诉风险。工厂未购买工伤保险的法律责任根据《工伤保险条例》第62条，工厂未依法缴纳工伤保险的，工伤待遇由工厂全额承担。您有权要求工厂支付：医疗费、住院伙食补助费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金（若构成伤残）；护理费、交通费等合理支出。您已使用个人保险的影响您通过个人保险获得的赔偿（如商业意外险）不影响向工厂追偿。工厂的责任是独立的，您可同时主张：个人保险的理赔款（属于合同关系）；工厂应承担的工伤赔偿（属于侵权或劳动责任）。关键行动建议（1）尽快固定证据收集劳动关系证明：劳动合同、工资条、工牌、同事证言等；保留医疗记录：病历、诊断证明、费用发票；记录受伤经过：如现场照片、监控录像（若有）、事故报告。（2）申请工伤认定向工厂所在地人社局提交工伤认定申请（需在1年内提出，但您的情况可能适用“视同工伤”或通过诉讼主张）；若工厂拒绝配合，可自行申请或通过劳动仲裁确认劳动关系后申请。（3）起诉工厂的路径劳动仲裁：先确认劳动关系，再主张工伤赔偿；民事诉讼：若无法通过劳动程序解决，可直接以“人身损害赔偿”为由起诉工厂。风险提示若超过1年未申请工伤认定，可能需通过“提供劳务者受害责任纠纷”案由起诉，赔偿标准可能低于工伤；工厂若已注销或无力赔偿，执行难度会增大，建议同步申请财产保全。下一步建议：立即整理证据材料，委托律师协助计算赔偿金额、起草法律文书，并优先通过劳动仲裁或工伤认定程序维权。如有疑问，可进一步向我提供受伤细节（如是否签订合同、工厂是否承认事实等），以便制定更精准的方案。

针对您手指在工厂被砸断且工厂有保险的情况，关于赔偿和陪护费的问题，我可以为您详细解答如下：首先，您需要确认此次受伤是否被认定为工伤。这是确定赔偿标准和流程的关键一步。如果认定为工伤，那么您将有权获得一系列的赔偿项目。关于赔偿项目，通常包括：医疗费：您需要保留好所有与治疗相关的医院票据，这些费用将由工厂或其保险公司实报实销，确保您能够顺利进行治疗。停工留薪期工资：在您受伤期间，工厂需要按照您原来的工资福利待遇发放工资，这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重，经过确认后可以延长。护理费（陪护费）：如果您在受伤后生活不能自理，需要有人进行护理，那么这部分费用也将由工厂负责。这通常包括住院期间的护理费用以及出院后如果仍需要护理的费用。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，如果被评为十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额和支付条件将依据当地的规定来确定，通常在您与工厂的劳动关系解除或终止时支付。接下来，您需要按照以下流程进行操作：申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的证明材料。进行劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。计算赔偿金额：根据您的伤残等级和当地的赔偿标准，计算出您应获得的具体赔偿金额。与工厂协商赔偿：在确定了赔偿金额后，您可以与工厂进行协商，要求其按照工伤保险规定支付相应的赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，那么它将承担全部的赔偿责任。最后，关于工伤认定的时间，一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，那么可能在15日内就作出决定。作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》送达给您和用人单位。希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和陪护费的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

若手指受伤符合工伤认定条件但公司不认可，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：确认是否符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需先确认手指受伤是否满足以下条件：发生在工作时间、工作场所内；因履行工作职责或从事与工作相关的预备性、收尾性工作导致；有明确的事故经过（如操作机器时被夹伤、搬运物品时砸伤等）。若符合上述条件，公司无权单方面否定工伤认定，您可继续主张权益。自行申请工伤认定若公司拒绝申报工伤，您或您的近亲属可在受伤之日起1年内，直接向公司所在地的社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表；劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告等）；证人证言或事故现场照片（如有）。行政部门受理后会展开调查，并在60日内作出认定结论。若认定结果支持工伤，您可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。通过劳动仲裁或诉讼解决争议若公司否认劳动关系：部分公司可能以“临时工”“非全日制员工”等为由拒绝认定工伤。此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工作证、工资支付记录、同事证言等证据），再申请工伤认定。若公司拒绝支付工伤待遇：若工伤认定成功但公司仍不赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。劳动仲裁是处理此类争议的法定前置程序，务必在1年内申请（从知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。特殊情况处理未签劳动合同：即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、公司支付工资），仍可申请工伤认定。可通过工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等证据证明劳动关系。公司未缴纳工伤保险：若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担。您可直接要求公司支付，若公司拒绝，同样通过劳动仲裁或诉讼解决。行动建议：立即收集证据（如事故现场照片、医疗记录、同事证言等）；向公司书面提出工伤认定申请（保留送达证据）；若公司拒绝，在1年内自行向社保部门申请工伤认定；根据认定结果，进一步主张工伤待遇或通过法律途径维权。工伤认定和赔偿涉及复杂程序和证据要求，若您对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

在私人厂上班时手指断了，这确实属于工伤事故的范畴，您是有可能获得保险赔偿的，但具体流程和赔偿情况需要依据相关法律法规和保险条款来确定。以下是我为您详细梳理的处理流程和注意事项：一、立即报告事故并就医报告事故：事故发生后，您应第一时间向工厂的管理层或相关负责人报告，并要求他们记录事故情况并进行调查。这是确保事故得到正式认可和后续处理的重要步骤。及时就医：同时，您需要立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。在治疗过程中，请务必保留所有医疗单据和证明，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。二、保留证据在事故发生后，您需要收集并保留与事故相关的所有证据，包括但不限于：医疗记录：包括诊断证明、治疗记录、费用清单等。事故现场照片：如果可能的话，拍摄事故现场的照片，以证明事故的真实性和发生环境。目击者证言：如果有目击者，请他们提供证言，以证明事故的发生经过。这些证据在后续的工伤认定、索赔及可能的法律诉讼中至关重要。三、申请工伤认定申请时限：在事故伤害发生后的30日内，由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提交材料：申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗机构出具的受伤诊断证明等材料。四、进行劳动能力鉴定伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。五、了解工伤保险赔偿工伤保险覆盖：如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么您有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资及可能的伤残补助金等赔偿。赔偿项目：医疗费用：符合规定标准的医疗费用将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂支付。伤残津贴：如果构成伤残，您将按月获得伤残津贴。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。六、与工厂协商赔偿基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与工厂管理层协商具体的赔偿事宜。如果工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖您的全部损失，您应要求工厂进行额外赔偿。七、法律途径维权如果协商未果或您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。特别提示：具体的赔偿金额、程序及所需材料可能因地区而异。因此，我建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。

若手指工伤断了一个关节，公司不赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认工伤认定与劳动能力鉴定首先，你需要确保已经完成了工伤认定程序，这是后续维权的基础。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在获得工伤认定决定书后，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情，依据相关标准评定伤残等级，这将直接影响你能够获得的赔偿金额。与公司协商赔偿在确认工伤和伤残等级后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照《工伤保险条例》及相关规定支付你应得的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以进入下一步。申请劳动仲裁如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关医疗费用票据等证据材料，以证明你的工伤事实和赔偿请求。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决结果，你还可以申请法院强制执行。提起民事诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的赔偿请求，法院将依法进行审理并作出判决。在维权过程中，你需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、与公司的沟通记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。及时行使权利：注意各个程序的时效限制，如工伤认定申请的时效、劳动仲裁申请的时效等，避免因超过时效而丧失维权机会。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

当您受到工伤而工厂没有为您购买工伤保险时，您依然有权获得相应的赔偿。以下是一些详细的应对措施和建议：一、明确工厂的责任根据相关法律法规，即使工厂未购买工伤保险，员工发生工伤后，工厂仍需承担赔偿责任。赔偿责任范围包括但不限于：医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，需按实际费用且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准支付。停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多再延长12个月。伤残津贴：依据伤残等级确定支付比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依次往下递减。一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。工亡补助：若员工因工死亡，工厂需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、申请工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：若劳动能力受影响，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。三、与工厂协商赔偿在明确赔偿责任和赔偿范围后，您可以与工厂进行协商，尝试达成赔偿协议。协商过程中，建议保持理性冷静，以事实和法律依据说话，并准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、费用票据等。四、法律维权途径若工厂拒绝承担责任或协商不成，您可以通过以下法律途径维权：劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。诉讼：若仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。五、其他注意事项在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同、工伤认定决定书等。若因工伤导致生活困难，您可以向当地社会保障部门申请临时救助或工伤康复服务。工厂未购买工伤保险是违法行为，您也可以向当地社会保障部门或劳动监察部门举报工厂的违法行为。总之，即使工厂未购买工伤保险，您依然有权获得相应的工伤赔偿。建议您按照上述步骤积极维护自己的合法权益。

结论前置：工人买了保险断了根手指，老板是否还需赔钱不能一概而论，需分情况讨论。若保险为工伤保险：工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，工人因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工人已参加工伤保险，这些待遇由工伤保险基金支付。老板的责任：老板作为用人单位，需确保工人参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。若老板未履行这一义务，导致工人无法享受工伤保险待遇，老板需承担相应赔偿责任。此外，即使工人享受了工伤保险待遇，老板仍需支付停工留薪期工资、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若保险为商业保险（如意外伤害险）：商业保险的性质：商业保险是工人与保险公司之间的合同关系，老板并非合同当事人。因此，商业保险的赔付通常不影响工人向老板主张工伤赔偿的权利。老板的责任：无论工人是否获得商业保险赔付，只要符合工伤认定条件，老板均需承担工伤赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。商业保险赔付可能作为工人额外获得的经济补偿，但不影响老板的法定赔偿责任。综合情况：保险叠加与责任分担：若工人同时享有工伤保险和商业保险，两种保险的赔付可能存在叠加。但无论如何，老板均需根据工伤保险条例承担法定赔偿责任。商业保险的赔付不能替代老板的工伤赔偿责任。法律程序与证据收集：工人在主张权利时，需及时进行工伤认定，并收集相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书等）。老板则需配合工伤认定程序，并依法履行赔偿责任。建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先确认所购买的保险类型，并了解工伤保险和商业保险的具体赔付范围。同时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“工伤断了一节手指赔多少，且没签合同没有保险”的问题，我将从工伤认定、赔付标准以及单位责任几个方面为您详细解答。首先，关于工伤认定。即使您没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险，只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（比如手指被机器切断一节），这种情况仍然符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形。您需要尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。接下来，关于赔付标准。手指断了一节，在劳动能力鉴定中，一般可能构成十级伤残。十级伤残的赔付包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若实际工资低于当地职工平均工资60%的，则按照当地职工平均工资的60%计算）。此外，如果劳动合同期满或者您本人提出解除合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般两项补助金总额大概在几万到十几万元不等。除了上述赔付，工伤治疗期间的医疗费（包括诊疗费、药费、住院费等）、停工留薪期工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长）等，也按规定应由单位承担。最后，关于单位责任。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等，均应由单位承担。总的来说，虽然您没有签订劳动合同且没有购买工伤保险，但只要符合工伤认定条件，您仍然有权获得相应的工伤赔付。不过，由于具体情况可能因地区和政策而异，我建议您尽快咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答，并按照法定程序主张您的赔偿权利。

可以报案，但更推荐先通过劳动行政部门或劳动争议仲裁机构解决，若涉及犯罪行为则直接向公安机关报案。针对您提出的“工伤厂里不负责可以报案吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析。一、法律途径选择向劳动行政部门投诉：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤保险待遇的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可以依法对其进行处罚。申请劳动争议仲裁：若与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行调解或裁决，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。向公安机关报案（涉及犯罪行为）：如果用人单位的行为涉嫌犯罪，如故意不支付劳动报酬、拒不支付劳动报酬罪等，劳动者可以直接向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会进行立案侦查，并依法追究用人单位的刑事责任。二、报案前的准备收集证据：在报案前，劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工伤事实以及用人单位的不作为或违法行为。了解法律程序：在报案前，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询我这样的专业律师，或者查阅相关的法律法规和案例。三、可能的法律后果用人单位承担民事责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费或未按照规定支付工伤保险待遇，用人单位将承担民事责任，包括支付工伤赔偿、医疗费用等。用人单位承担行政责任：若用人单位的行为违反了相关的劳动法律法规，劳动行政部门可以依法对其进行处罚，如罚款、责令改正等。用人单位承担刑事责任：若用人单位的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，用人单位将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金等处罚。四、建议与提醒优先通过法律途径解决：在报案前，建议您先尝试通过劳动行政部门或劳动争议仲裁机构解决纠纷，这些途径通常更为高效和便捷。及时咨询专业律师：若您对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的权益。保留好相关证据：无论选择哪种途径解决纠纷，都请务必保留好与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。最后提醒，面对工伤厂里不负责的情况，您有多种法律途径可以选择。在采取行动前，请务必了解相关的法律程序和规定，并收集好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。