职工当天没来上班说是身体不舒服，是否算旷工，主要取决于职工是否按照公司规定履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明，以及公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
正当理由与请假手续
- 生病作为正当理由：生病是劳动者无法正常工作的合理理由，因此，因生病无法到岗的缺勤行为，在一般情况下，不应被视为旷工。
- 履行请假手续的重要性：劳动者在生病后，应及时按照公司规定的流程请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这是劳动者因病缺勤的正当程序，也是避免被认定为旷工的关键。若职工未履行请假手续，公司有权根据规章制度进行处理，包括视为旷工。
- 特殊紧急情况的考量：在生病情况紧急，无法及时提前请假的情况下，劳动者应在病情稳定后第一时间告知公司，并尽快补办请假手续。这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，通常也不应被视为旷工。
医疗证明的合法性与有效性
- 合法有效的医疗证明：劳动者提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。若医疗证明不合法或无效，公司有权不予批准病假申请。
- 虚假医疗证明的后果：如果劳动者提供的医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司不仅有权不予批准其病假申请，还可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工，并可能面临纪律处分。
公司规章制度的约束力
- 规章制度的差异性：不同公司的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，劳动者应事先了解并遵守所在公司的规章制度。
- 规章制度的明确性：公司在规章制度中应明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式。同时，应确保员工知晓并理解这些规定，以避免不必要的纠纷。
- 规章制度的执行：在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。若公司规章制度执行不力或存在漏洞，可能导致处理结果的不公正。
建议：
- 对于职工而言，若因生病无法到岗，应及时向公司请假，并提供合法有效的医疗证明。若因紧急情况无法提前请假，应在病情稳定后第一时间告知公司，并尽快补办请假手续。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的病假管理制度，并确保员工知晓并理解这些规定。在处理因病缺勤问题时，应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。
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