结论：若单位不同意女干部延长到58岁退休，女干部可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 了解相关政策与法规：

   • 根据我国的相关政策，女干部在满足一定条件下可以延长退休年龄至58岁（具体政策可能因地区和行业而异，需以当地政策为准）。这一政策通常是为了充分发挥女干部的经验和作用，同时考虑其身体状况和工作需要。
   • 女干部应首先确认自己是否符合延长退休年龄的条件，如工作年限、职位等。

2. 与单位协商：

   • 如果女干部认为自己符合延长退休年龄的条件，但单位不同意，她可以首先尝试与单位进行协商，了解单位不同意的原因，并尝试提供相关证据或理由来说服单位。
   • 协商过程中，女干部可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，女干部可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括退休年龄的执行。
   • 投诉时，女干部需要提供相关证据，如工作证明、职位证明、政策依据等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足女干部的需求，她可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请：女干部需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，将进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方。
     • 裁决与执行：经过开庭审理后，劳动仲裁机构将作出裁决。如果裁决支持女干部的主张，单位需要履行裁决结果；如果单位不履行，女干部可以向法院申请强制执行。

5. 法律后果与注意事项：

   • 如果女干部最终通过法律途径维护了自己的权益，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 在整个过程中，女干部需要注意保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、政策文件等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，女干部也应了解自己的权利和义务，遵守法律法规和单位规章制度，以维护良好的劳动关系。

建议：

• 在处理此类问题时，建议女干部保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳来维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门以获取更具体的指导。

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