结论：公司拒绝发放工龄奖是否违反劳动法，需视具体情况而定。若工龄奖属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的福利，公司拒绝发放则可能构成违法；若工龄奖并非法定或约定福利，公司拒绝发放则不一定违法。遇到这种情况，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
详细分析：
工龄奖的法律性质：
- 工龄奖通常被视为公司对员工长期服务的一种奖励或福利，但其法律性质并非固定不变。它可能属于劳动合同中的约定条款，也可能属于公司规章制度中的内容，或者仅仅是公司的一种自主激励措施。
- 如果工龄奖在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么它就被视为劳动者应享有的权益，公司拒绝发放则可能构成违约或违法。
公司拒绝发放工龄奖的合法性分析：
- 若工龄奖有明确约定或规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件和标准，而公司拒绝发放，则可能构成违法，劳动者有权要求公司支付。
- 若工龄奖无明确约定或规定：如果工龄奖并非劳动合同或公司规章制度中的明确条款，而是公司的一种自主激励措施，那么公司拒绝发放可能并不构成违法。但这种情况下，劳动者可以与公司协商，争取获得工龄奖或其他形式的补偿。
维权途径：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝发放工龄奖的具体原因，并争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工龄奖。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和劳动合同、公司规章制度等证据进行裁决。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工龄奖。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。
建议：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，特别是关于福利待遇方面的规定。
- 如果公司拒绝发放工龄奖，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例：
假设小张在某公司工作多年，劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件和标准。然而，今年公司却以各种理由拒绝发放工龄奖。小张可以先与公司进行协商，了解拒绝发放的具体原因。如果协商无果，小张可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同的规定支付工龄奖。如果劳动仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼。
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