结论：企业职工在2025年12月1日退休，若公司未发放2025年的效益奖，是否可以维权要求发放，需根据具体情况判断，但一般情况下，如果效益奖属于劳动报酬的一部分，且职工在效益奖发放时仍在职或符合发放条件，职工有权要求公司发放。
详细分析：
效益奖的性质：
- 效益奖通常是企业根据经营状况、员工表现等因素发放的额外奖励，其性质可能因企业规定而异。如果效益奖被明确为劳动报酬的一部分（例如，在劳动合同或企业规章制度中有明确规定），则职工有权要求发放。
- 如果效益奖只是企业的一种激励措施，且未明确为劳动报酬的一部分，那么职工要求发放的法律依据可能相对较弱。但即便如此，如果企业之前一直有发放效益奖的惯例，且职工符合发放条件，职工仍可以尝试通过协商或法律途径争取权益。
职工退休时间与效益奖发放时间的关系：
- 如果职工在效益奖发放时已经退休，但效益奖是基于职工在职期间的表现或贡献发放的，且职工在职期间符合发放条件，那么职工仍有权要求发放。
- 如果效益奖是针对特定时间段（如年度）的奖励，且职工在该时间段内一直在职，那么即使职工在效益奖发放前退休，也应有权获得该效益奖。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果效益奖被认定为劳动报酬的一部分，那么企业拒绝发放可能构成违法行为。
- 此外，如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了效益奖的发放条件和方式，企业也应遵守这些规定。
维权建议：
- 协商：首先，建议职工与公司进行协商，明确效益奖的发放条件和方式，以及职工是否符合发放条件。
- 投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并协调解决。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司发放效益奖。
特殊情况说明：
- 如果企业因经营困难等原因确实无法发放效益奖，且这一情况在职工退休前已经明确告知职工，并得到了职工的理解或同意，那么职工可能无法要求发放效益奖。但这种情况需要企业提供充分的证据来证明。
总结与建议：
- 职工在退休后发现公司未发放效益奖时，应首先了解效益奖的性质和发放条件，以及自己是否符合发放条件。
- 如果认为公司拒绝发放效益奖的行为违法或不合理，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议职工保留好相关证据（如劳动合同、企业规章制度、效益奖发放通知等），以便在需要时提供证明。
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