员工假期因疾病去世，一般情况下企业无需进行工伤赔偿，但可能涉及其他形式的补偿或救济，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但员工在假期因疾病去世，通常不符合“工作时间和工作岗位”这一核心条件，因此一般不被认定为工伤，企业无需承担工伤保险赔偿责任。

2. 例外情形
   若员工因工作原因（如长期加班导致身体疲劳、工作环境中存在致病因素等）间接引发疾病，或单位存在强制加班等违法行为，可能通过法律途径主张工伤赔偿。但此类情形需提供充分证据（如医疗记录、加班记录、工作环境检测报告等），且认定难度较大。

二、非工伤情形的补偿与救济

1. 企业人道主义补偿
   即使不属于工伤，企业从人道主义角度出发，可自愿给予家属一定的慰问金或救助金。具体金额由企业自行决定，法律无强制要求，但建议企业根据自身情况、员工贡献等因素合理确定。

2. 社保相关待遇

   • 丧葬补助金和抚恤金：若员工缴纳了基本养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，部分地区丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的3倍，抚恤金按职工本人工资的一定比例发放。
     
   • 个人账户余额继承：员工的养老保险、医疗保险等个人账户余额可依法继承，家属需提供死亡证明、亲属关系证明等材料办理继承手续。

3. 商业保险理赔
   若企业为员工购买了意外险、补充医疗险等商业保险，且符合保险赔付情形（如疾病身故），家属可按照保险合同申请理赔。理赔金额和条件以保险合同为准，建议家属及时联系保险公司了解流程。

三、处理流程与建议

1. 确认死亡原因与时间
   家属需首先明确员工死亡是否与工作有关（如是否因工作原因引发疾病），以及死亡时间是否在假期内。这些信息是判断是否属于工伤的关键。

2. 与企业协商补偿
   家属可与企业协商人道主义补偿、社保待遇领取等事宜。协商时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权。

3. 申请工伤认定（如有必要）
   若家属认为员工死亡可能属于工伤，可在员工死亡之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等。

4. 法律途径维权
   若协商无果或对工伤认定结果不服，家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。建议家属在处理过程中保留所有相关证据（如劳动合同、考勤记录、医疗记录等），以便在争议解决中支持诉求。

四、总结与提醒

员工假期因疾病去世的赔偿问题需结合具体情况分析，既要关注工伤认定的可能性，也要了解非工伤情形下的补偿途径。家属在处理过程中应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护权益。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的解答。