劳动合同中工资空白时，加班工资的计算需分情况处理，核心结论如下：
优先以实际履行工资为准
根据《劳动合同法》第十八条，若劳动合同对工资约定不明确，引发争议时，应优先参照集体合同中约定的工资标准；若无集体合同或集体合同未约定，则以用人单位实际履行的工资标准为准。例如：您每月实际到手工资为8000元（含基本工资+绩效），加班工资基数通常按8000元计算，但需扣除非常规性奖金、福利等（如年终奖、交通补贴）。
无实际履行标准时的兜底规则
若既无集体合同，也无法证明实际工资，则适用同工同酬原则。即参考相同岗位、相同工作量的其他员工工资标准计算加班费。例如：同岗位同事基本工资为5000元+绩效3000元，则您的加班基数可能按8000元推算。
加班工资计算公式的应用
无论以何种标准确定基数，加班费均需按法定比例计算：
风险提示与建议：
如有具体案例细节（如实际工资构成、加班频率等），可进一步向我咨询，我会结合证据链为您分析维权策略。