结论前置：针对“违章违纪部门罚款后班组又罚款是否合法”这一问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 从罚款主体合法性角度分析

   • 部门罚款的合法性：若部门是用人单位内部具有管理权限的部门（如人力资源部、安全管理部门等），且其罚款行为有明确的规章制度依据，该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、内容合法（不违反法律法规强制性规定）、已向劳动者公示或告知，同时罚款金额在合理范围内（一般不超过劳动者当月工资的20%），那么部门罚款可能是合法的。例如，企业根据《安全生产法》等法律法规，结合自身实际情况制定的安全生产违规处罚制度，员工违反后部门依据制度进行罚款。
   • 班组罚款的合法性：班组通常不是具有独立管理权限和法律主体地位的主体，一般不具备对员工进行罚款的权力。除非企业将罚款权限明确授权给班组，且该授权符合法律法规规定，相关规章制度也满足民主程序制定、内容合法、公示告知等条件，否则班组罚款通常是不合法的。比如，企业没有授权班组罚款，班组自行对员工罚款，这种行为缺乏法律依据。

2. 从罚款依据和程序角度分析

   • 依据合法性：无论是部门还是班组罚款，都必须有合法有效的依据。如果依据的规章制度本身违反法律法规，如规定对员工迟到罚款的金额过高，超过了合理限度，或者对一些不应罚款的行为进行罚款，那么这种罚款行为就是不合法的。例如，企业规定员工迟到一次罚款500元，这可能超过了当地最低工资标准的一定比例，不符合法律规定。
   • 程序合法性：罚款程序也必须合法。包括在实施罚款前，应当告知员工违规事实、处罚依据和处罚结果，听取员工的陈述和申辩；罚款决定应当以书面形式作出，并送达员工等。如果部门或班组在罚款过程中没有遵循这些程序，那么罚款行为可能不合法。比如，部门没有告知员工违规事实就直接罚款，或者班组口头通知员工罚款但没有书面记录，这些都不符合程序要求。

3. 从重复罚款角度分析

   • 如果部门和班组的罚款都是基于同一违规行为，且罚款金额累计超过了合理范围或者违反了法律法规的规定，那么这种重复罚款是不合法的。例如，员工因一次违规行为，部门罚款200元，班组又罚款300元，累计罚款500元，如果当地规定此类违规行为最高罚款300元，那么这种重复罚款就超出了合理限度，是不合法的。

建议：如果您遇到了部门和班组重复罚款的情况，您可以先查看企业的规章制度，了解罚款的依据和程序是否合法。如果认为罚款不合法，您可以与企业协商解决，要求撤销不合理的罚款；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。