每个班组罚一万元是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
- 企业无罚款权的情况
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业并不具备直接对员工或班组进行罚款的法定权利。罚款是行政处罚的一种，而企业并非行政机关，因此无权直接对员工或班组实施罚款。如果企业没有明确的劳动合同约定或公司规章制度作为依据，且这些约定或制度未经过合法程序制定并公示，那么对每个班组罚一万元的行为很可能是违法的。
企业有合法扣除工资或赔偿权利的情况
- 依据劳动合同或规章制度：如果企业有明确的劳动合同约定或公司规章制度，且这些约定或制度经过了合法程序制定并公示，同时明确了在特定情况下（如员工或班组给企业造成经济损失时）可以扣除工资或要求赔偿，那么企业可能在一定程度上有权要求班组进行赔偿。但这种赔偿应当基于实际经济损失，并且扣除的金额和方式需要符合法律法规的规定。
- 扣除工资的限制：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定同样适用于班组赔偿的情况，即赔偿金额不能随意设定，且扣除后的工资需满足最低工资标准。
具体案例分析
- 假设一个班组因工作失误给企业造成了经济损失，企业希望对该班组进行罚款。如果企业没有明确的劳动合同约定或公司规章制度作为依据，或者这些约定或制度未经过合法程序制定并公示，那么企业直接对班组罚一万元的行为是违法的。
- 如果企业有明确的约定或制度，并且这些约定或制度符合法律法规的规定，那么企业可以要求班组进行赔偿。但赔偿金额应当基于实际经济损失进行合理确定，并且扣除的方式和金额需要符合《工资支付暂行规定》中的限制。例如，如果班组中每个员工的月工资都较高，且扣除20%后的工资仍然高于当地最低工资标准，那么企业可能可以按照一定比例从每个员工的工资中扣除赔偿金额，但总金额不能超过实际经济损失。
法律建议：
- 对于企业而言，如果希望对员工或班组进行罚款或要求赔偿，应当事先在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保这些约定或制度经过合法程序制定并公示。同时，赔偿金额应当基于实际经济损失进行合理确定，并且扣除的方式和金额需要符合法律法规的规定。
- 对于员工或班组而言，如果认为企业的罚款或赔偿要求不合理或存在争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果企业违法对员工或班组进行罚款，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，员工或班组也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果员工或班组拒绝支付不合理的罚款或赔偿要求，企业可能会通过法律途径追讨。但在这个过程中，企业需要确保自己的要求符合法律法规的规定，否则可能会面临败诉的风险。
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