下班回家途中出车祸死亡，老板是否需要赔钱，主要取决于事故是否构成工伤以及老板是否存在其他过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班回家途中（合理时间与路线）发生交通事故，并且不承担主要责任，那么该事故构成工伤。
赔偿责任：
- 若用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等法定赔偿项目。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：则原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由用人单位承担。
二、不构成工伤的情况
认定条件：
- 如果员工在下班途中发生的交通事故并非下班回家途中，或者虽然是在下班回家途中但员工承担了主要责任及以上，那么该事故不构成工伤。
赔偿责任：
- 在这种情况下，用人单位无需基于工伤承担赔偿责任。但是，如果老板存在其他导致事故发生的过错行为（如安排员工在下班途中执行工作相关任务、提供的交通工具存在缺陷等），则可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、其他赔偿途径
第三方侵权责任：
- 即使事故不构成工伤，员工或其家属仍然可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向造成事故的第三方（如肇事司机）主张侵权责任赔偿。
商业保险理赔：
- 如果员工购买了商业保险，如人身意外伤害保险等，也可以向保险公司申请理赔。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果事故构成工伤，用人单位或员工家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
保留证据：
- 家属应尽可能收集并保留与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中使用。
遵循法律法规：
- 在处理赔偿事宜时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿过程的合法性和公正性。
总结来说，下班回家途中出车祸死亡，老板是否需要赔钱，需根据事故是否构成工伤以及老板是否存在其他过错来判断。如果构成工伤且用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿；如果未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。如果不构成工伤，但老板存在其他过错，也可能需承担相应赔偿责任。此外，员工或其家属还可以向第三方主张侵权责任赔偿或申请商业保险理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。