核心结论：单位单方面违法解除劳动合同后被判定恢复劳动关系，期间员工的损失主要包括工资损失及其他可能的权益损失，用人单位需依法进行赔偿。
一、工资损失赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时，对于违法解除期间劳动者的工资损失，用人单位应进行赔偿。
- 赔偿标准一般按正常工作期间的工资水平计算，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算方式：
- 工资损失赔偿的具体数额，通常根据劳动者被违法解除劳动合同前的月平均工资，乘以被违法解除的月数来计算。
- 例如，若劳动者月工资为10000元，被违法解除劳动合同的期间为3个月，则工资损失赔偿为30000元。
二、其他权益损失赔偿
可能涉及的权益：
- 除了工资损失外，劳动者还可能因违法解除劳动合同而遭受其他权益损失，如奖金、津贴、补贴等货币性收入的损失，以及社会保险、住房公积金等福利待遇的损失。
赔偿原则：
- 对于这些损失，用人单位也应依法进行赔偿。具体赔偿数额和方式，可能需要根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和计算。
三、恢复劳动关系的条件与流程
恢复条件：
- 用人单位存在违法解除行为，且经审查确认解除原因、程序等方面存在违法。
- 劳动者提出继续履行要求，并在法定期限内向劳动争议仲裁机构或法院提出恢复劳动关系的请求。
处理流程：
- 协商阶段：劳动者首先尝试与用人单位协商，指出其解除行为的违法性，并要求恢复劳动关系。同时，保留相关证据。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明案件事实、违法解除情况及诉求，并附上相关证据。仲裁过程中，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
- 法院诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者或用人单位可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院依据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
四、实际案例指导意义
- 在实际案例中，若用人单位违法解除劳动合同，且双方具备恢复劳动关系的条件，法院通常会支持劳动者的诉求，判决用人单位恢复劳动关系，并可能要求支付仲裁或诉讼期间的工资。这强调了法律对劳动者就业权和劳动关系稳定性的保护。
五、建议与提醒
- 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 劳动者应了解自己的法律权益和救济途径，通过合法途径主张自己的权利，避免采取过激或违法的行为。
- 如有需要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
作为吴礼强律师，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。