公司欺瞒员工确实可能违反劳动法，但具体是否违法需根据欺瞒的内容和程度来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动合同签订与履行中的欺瞒

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司在签订或履行劳动合同过程中，故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本情况，如工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，可能构成欺瞒，违反劳动法。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司承担因此造成的损失，如因欺瞒导致的工作不适应、经济损失等。在极端情况下，劳动者甚至可以主张劳动合同无效或部分无效，并要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度与员工权益的欺瞒

   • 法律背景：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，也是员工了解自身权益和义务的重要途径。如果公司故意隐瞒或歪曲规章制度的内容，导致员工在不知情的情况下违反规定或放弃自身权益，同样可能构成欺瞒。
   • 法律后果：员工有权要求公司公开、透明地执行规章制度，并保障其合法权益。对于因公司欺瞒导致的损失，员工可以依法要求赔偿。

3. 工资福利与劳动条件的欺瞒

   • 法律背景：工资福利和劳动条件是劳动者最为关心的问题之一。如果公司故意隐瞒或降低工资标准、福利待遇或劳动条件，如未按时足额支付工资、未提供必要的劳动保护等，将直接损害劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司按照约定支付工资和福利待遇，并提供符合标准的劳动条件。对于公司的欺瞒行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 其他欺瞒行为

   • 法律背景：除了上述几种情况外，公司还可能存在其他欺瞒行为，如虚构公司实力、隐瞒公司财务状况等。这些行为虽然不直接涉及劳动合同或劳动条件，但同样可能损害劳动者的利益。
   • 法律后果：对于这类欺瞒行为，劳动者可以根据具体情况选择合适的法律途径进行维权，如要求公司承担民事赔偿责任、向相关部门举报等。

建议：

• 如果您发现公司存在欺瞒行为，首先应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、聊天记录等，以证明公司的欺瞒事实。
• 然后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正欺瞒行为并承担相应的法律责任。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司欺瞒员工的行为可能涉及多个方面，具体是否违法需根据欺瞒的内容和程度来判断。作为劳动者，您应当了解自己的合法权益，并在发现公司存在欺瞒行为时及时采取措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。