结论：将单位收拾好的卫生弄脏这一行为，本身并不直接构成违法，但可能涉及违约或侵权责任，具体取决于你与单位之间的约定以及行为造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同关系角度分析
如果存在雇佣或劳务合同：
- 若你与单位之间存在明确的雇佣或劳务合同，且合同中规定了你的工作职责包括保持工作环境的整洁，那么你故意将已收拾好的卫生弄脏，可能构成违约行为。
- 单位有权依据合同条款要求你承担违约责任，如赔偿因重新清洁而产生的费用等。
如果不存在明确的合同：
- 若双方没有明确的合同约定，但根据单位规章制度或行业惯例，你负有保持工作环境整洁的义务，那么你的行为也可能被视为违反了这些规定或惯例。
- 单位可能依据内部规章制度对你进行处罚，如警告、罚款等。
二、从侵权责任角度分析
如果弄脏卫生导致单位财产损失：
- 若你的行为导致单位需要额外支出费用来重新清洁或修复被弄脏的环境，且这种损失是可以量化的，那么你可能需要承担侵权责任。
- 单位有权要求你赔偿因你的行为而造成的直接经济损失。
如果弄脏卫生未造成实际损失：
- 若你的行为虽然弄脏了卫生，但并未导致单位产生实际的经济损失（如单位选择自行清洁且未产生额外费用），那么从法律上讲，你可能不需要承担赔偿责任。
- 但这种行为可能仍然违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位可能对你进行纪律处分。
三、从行为性质与后果角度分析
故意与过失的区别：
- 如果你是故意将卫生弄脏，以表达对单位的不满或进行报复，那么这种行为可能更加恶劣，单位在要求你承担责任时可能会更加严厉。
- 如果你是过失导致卫生被弄脏（如不小心打翻物品），那么单位在处理时可能会更加宽容，但仍然可能要求你承担一定的责任。
行为后果的严重性：
- 如果你的行为导致单位工作环境严重恶化，甚至影响了正常的工作秩序或员工健康，那么单位可能不仅要求你承担经济赔偿责任，还可能考虑解除与你的劳动关系或采取其他更严厉的措施。
建议：
- 与单位沟通：首先，我建议你与单位进行坦诚的沟通，解释你的行为动机和原因，并表达你的歉意。通过沟通，你们可以共同寻找解决问题的办法，避免矛盾升级。
- 遵守规章制度：无论结果如何，你都应该遵守单位的规章制度和职业道德规范，尊重他人的劳动成果，共同维护一个良好的工作环境。
- 寻求法律帮助：如果你对单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，你可以向我咨询具体的法律意见，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。