结论：员工与公司之间预支工资的情况，并不影响劳动关系的确定。劳动关系的确定主要依据的是双方是否存在事实上的劳动关系，而非工资的支付方式。

分析说明：

1. 劳动关系的确定依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确定主要依据的是双方是否存在事实上的劳动关系，这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素。
   • 工资支付方式，无论是按月支付、按周支付还是预支工资，都不是确定劳动关系的决定性因素。只要双方存在事实上的劳动关系，且劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

2. 计件工资与预支工资的影响：

   • 计件工资是工资支付的一种形式，它根据劳动者完成的工作量来计算工资。这种支付方式并不影响劳动关系的确定，只要劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 预支工资是用人单位提前支付给劳动者的工资，它同样不影响劳动关系的确定。预支工资只是工资支付时间上的调整，不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3. 确定劳动关系的建议：

   • 如果员工与公司之间存在事实上的劳动关系，但公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以收集相关证据（如工作证、工作服、工资条、考勤记录等）来证明双方存在劳动关系。
   • 一旦证明存在劳动关系，员工就有权要求公司按照法律规定支付工资、缴纳社会保险等。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你作为员工，遇到了公司未按月发工资而是预支工资的情况，并且担心这会影响劳动关系的确定，你可以先收集相关证据来证明双方存在劳动关系。
• 然后，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资和缴纳社会保险。如果公司拒绝履行这些义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未与员工签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，公司可能会面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 如果公司拒绝支付工资或缴纳社会保险，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。