国企不能一直以传统意义上的“临时工”形式雇佣员工，但可以根据业务需求和法律规定，合法合规地采用灵活用工方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 我国现已废除了“临时工”这一说法，根据《劳动合同法》的相关规定，所有劳动者都应签订劳动合同，并享受同等的劳动待遇和权益保护。这意味着，国企在招聘员工时，无论是长期还是短期，都需要与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等，确保员工的合法权益得到充分保障。

2. 国企的灵活用工方式：

   • 尽管国企不能采用传统意义上的“临时工”用工方式，但可以根据业务需求和法律规定，合法合规地采用灵活用工方式，如劳务派遣或业务外包等。
   • 劳务派遣：由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位（即国企）从事劳动。在这种形式下，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位之间则不存在直接的劳动关系。但国企仍需对被派遣劳动者的工作进行管理和监督，并确保其工作条件和待遇符合法律法规的要求。
   • 业务外包：国企将其部分业务或职能委托给外部的专业机构或个人来完成。外部机构或个人负责完成国企指定的任务，并与国企签订相应的服务合同。虽然这些人员不是国企的直接员工，但国企在选择外包机构时，也应考虑其信誉和资质，并确保其能够合法合规地完成工作任务。

3. 国企采用灵活用工方式的注意事项：

   • 无论采用哪种灵活用工方式，国企都需要确保劳动者的合法权益得到充分保障，包括按时支付工资、提供必要的劳动保护以及遵守相关法律法规等。
   • 国企应建立健全的用工管理制度，明确用工方式、用工期限、劳动报酬等关键条款，以避免潜在的劳动纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企违反法律规定，采用传统意义上的“临时工”用工方式，或者未与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，国企还可能因劳动纠纷而面临法律诉讼，承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 国企在采用灵活用工方式时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保用工方式的合法合规性。
• 国企应建立健全的用工管理制度，明确用工方式、用工期限、劳动报酬等关键条款，以保障劳动者的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。