国企劳务派遣工并不等同于一辈子都是临时工哦。虽然劳务派遣工和临时工在某些方面存在相似性，比如他们通常都不与用工单位直接签订劳动合同，在法律上不被视为该单位的正式员工，且都具有一定的灵活性，但二者在定义、合同期限、福利待遇以及管理责任等方面还是存在显著区别的。

首先，从定义上来看，劳务派遣工是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。这意味着，劳务派遣工与劳务派遣机构形成了劳动关系，而与实际用工单位并不存在直接的劳动关系。

其次，关于合同期限和稳定性，劳务派遣工的合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期，具体取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。虽然他们可能面临派遣期满或项目结束后的失业风险，但在派遣期间，他们享有相对稳定的工作环境和待遇。相比之下，临时工的合同期限通常较短，工作稳定性较差，可能随时因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇。

再者，从福利待遇方面来看，劳务派遣工依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，这包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。而临时工的福利待遇则通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

最后，关于管理责任，劳务派遣工的日常管理由实际用工单位负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。而临时工的管理责任则完全由用人单位承担。

因此，国企劳务派遣工并不等同于一辈子都是临时工。他们的合同期限、福利待遇以及管理责任等方面都与临时工存在显著区别。而且，随着劳动法律法规的不断完善和国企用工制度的改革，劳务派遣工的权益也得到了更好的保障。所以，您不必过于担心劳务派遣工的身份问题哦。