在事业单位上班的劳务派遣工并不等同于临时工。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而由劳务派遣公司将其派遣到用工单位（如事业单位）工作。
   • 劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但他们在用工单位的工作期间，应享受与用工单位其他员工同等的待遇（除非有特别约定）。

2. 临时工与劳务派遣工的区别：

   • 临时工通常指的是用工单位直接招聘的、工作期限较短、不享受正式员工待遇的工作人员。
   • 劳务派遣工则不同，他们虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们的劳动关系是受到法律保护的，且通常享有与正式员工相似的权益（如工资、社保等）。

3. 劳务派遣工在事业单位的地位：

   • 在事业单位，劳务派遣工虽然不属于事业单位的正式员工，但他们同样为事业单位提供了劳动服务，并应得到相应的报酬和待遇。
   • 劳务派遣工在事业单位的工作期限、工作内容、工资待遇等，通常都会由劳务派遣公司和事业单位共同协商确定，并写入劳务派遣合同中。

综上所述，劳务派遣工并不是临时工，他们与用工单位之间是通过劳务派遣公司建立的一种特殊的劳动关系。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。