退休前6年是否会被辞退，这主要取决于具体的情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 特殊保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位一般不得依据无过失性辞退（即《劳动合同法》第四十条）和经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力的下降。
   • 举例：假设一位员工在某公司连续工作了20年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该公司在这4年内一般不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除与该员工的劳动合同。

2. 例外情况：

   • 尽管有上述特殊保护，但如果劳动者存在严重过错情形，用人单位仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些严重过错情形包括但不限于：严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等（即《劳动合同法》第三十九条规定的情形）。
   • 举例：如果上述员工在距离退休还有4年时，因严重违反公司规章制度（如盗窃公司财物）被公司发现，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同。

3. 维权途径：

   • 若劳动者在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：首先，可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；其次，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为；最后，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 维权注意事项：在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料等，这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害。

总结与建议：

• 退休前6年是否会被辞退，并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。如果劳动者符合特殊保护规定的条件，且不存在严重过错情形，那么用人单位一般不得解除劳动合同。
• 如果劳动者遭遇非法辞退，应充分利用法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。
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