关于进厂8天辞职扣多少工资的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 有明确规定且合法的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职（包括急辞工）的扣款标准，并且这些规定不违反法律法规（如扣款比例、程序等均符合《工资支付暂行规定》），则用人单位有权按照约定扣除相应工资。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 计算公式：假设你当月工资为W元，扣款比例为P（P≤20%），则扣款金额=W×P，且需确保W-W×P≥当地月最低工资标准。

2. 无明确规定或规定违法的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定辞职的扣款标准，或规定本身存在违法之处（如扣款比例过高、未经劳动者同意等），则用人单位不得随意扣除员工工资。
   • 在这种情况下，如果用人单位仍然坚持扣款，你有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际损失的考量：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于辞职扣款的规定，用人单位也必须证明你的辞职行为确实给其造成了经济损失，才能依法进行扣款。若无法举证证明损失，则不能扣款。

4. 入职8天正常辞职的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。因此，你入职8天正常辞职，用人单位应当支付你相应的工资。
   • 工资的计算通常基于实际出勤天数和日薪标准。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按照该标准执行；如果未明确约定，可参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准进行计算。

建议与总结：

• 在入职前或入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付、辞职规定等相关内容。
• 保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动付出。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在违法扣款行为，你可以先与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。