针对您提出的“评上了正高没给聘，退休时怎么算”的问题，这主要涉及到职称评定与聘任、退休待遇计算等多个方面，以下是我的详细解答：

1. 职称评定与聘任的关系：

   • 职称评定是对个人专业能力和学术水平的认可，而聘任则是单位根据工作需要和岗位设置，对具备相应职称的人员进行实际聘用的行为。
   • 评上正高职称并不意味着自动获得聘任，聘任还需要考虑单位的岗位设置、人员编制、工作需要等多种因素。

2. 未获聘任对退休待遇的影响：

   • 基本养老金：基本养老金的计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素，与职称聘任无直接关系。因此，即使未获聘任，也不会影响基本养老金的计算。
   • 职业年金或企业年金：如果单位有设立职业年金或企业年金制度，且该制度与职称聘任挂钩（这并非普遍情况，需具体查看单位规定），那么未获聘任可能会影响这部分待遇。但大多数情况下，职业年金或企业年金的缴纳与个人的工资水平相关，而非直接与职称聘任挂钩。
   • 其他福利待遇：如住房补贴、医疗补贴等，这些福利待遇的发放可能因单位而异，有些单位可能会将职称聘任作为发放这些待遇的考虑因素之一。但同样，这并非普遍情况，需具体查看单位规定。

3. 退休时待遇的具体计算：

   • 对于基本养老金，其计算公式通常为：基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。其中，基础养老金与当地的平均工资水平、个人的缴费年限和缴费基数有关；个人账户养老金则与个人账户内的储存额和退休年龄有关。
   • 对于其他可能涉及的福利待遇，如职业年金、企业年金等，其计算方式需根据单位的具体规定来确定。

4. 建议与行动：

   • 了解单位规定：首先，建议您详细了解单位关于职称聘任、退休待遇计算等方面的规定，以便更准确地了解自己的权益。
   • 与单位沟通：如果您对单位的聘任决定或退休待遇计算有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和说明。
   • 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据材料，如职称评定证书、聘任通知（如有）、工资单等，以备不时之需。

总结来说，评上正高职称但未获聘任，在退休时主要影响的是可能存在的与职称聘任挂钩的福利待遇，而基本养老金的计算通常不受影响。为了更准确地了解自己的权益和待遇情况，建议您详细了解单位规定并与单位进行沟通。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。