结论：在试用期内主动离职的申请人，一般情况下不能要求主张休年休假，但具体还需根据其累计工作时间和单位规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 这意味着，职工必须连续工作满1年以上，才有资格享受年休假。

2. 试用期内的离职情况：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，但试用期内的职工通常还未满足连续工作满1年的条件。
   • 如果职工在试用期内主动离职，且其累计工作时间未达到1年，那么根据上述规定，该职工不享受年休假。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在入职前已经有连续的工作经历，且累计工作时间已经达到或超过1年，那么即使其在试用期内离职，理论上也应该有权享受年休假。但这种情况需要具体核实其工作经历和累计工作时间。
   • 另外，单位规章制度也可能对年休假的享受条件有特别规定。如果单位规章制度中明确规定了试用期内的职工不享受年休假，或者规定了其他享受年休假的条件，那么职工需要遵守这些规定。但单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在离职前最好与单位沟通确认年休假的享受情况，以避免不必要的纠纷。
   • 对于单位而言，应当制定合理的规章制度，明确年休假的享受条件和程序，以保障职工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你作为职工，在试用期内主动离职并希望了解年休假情况，建议先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。
• 如果对相关规定有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。