结论：在试用期被辞退的情况下，员工能否主张厂外年资对应的年休假，需根据具体情况判断，若厂外年资符合连续工作年限的认定标准，且符合享受年休假条件，则可以主张；若不符合，则不能主张。以下为详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

二、试用期被辞退与年休假的关系

1. 试用期被辞退不影响年休假权利的前提：

   • 员工在试用期前已经连续工作满1年，且该工作年限被新用人单位认可（即厂外年资被计入连续工作年限）。
   • 员工在试用期被辞退前，未享受过当年度的年休假，或者虽已享受但天数不足应休天数。

2. 试用期被辞退可能影响年休假权利的情况：

   • 员工在试用期前连续工作未满1年，不符合享受年休假的条件。
   • 员工虽然连续工作满1年，但厂外年资未被新用人单位认可，导致在新用人单位的连续工作年限不足1年。
   • 员工在试用期被辞退前，已经享受了当年度的全部年休假。

三、厂外年资的认定

• 厂外年资的连续性：厂外年资需满足连续工作的要求，即在同一或不同用人单位的工作时间未出现中断。若中断时间超过一定期限（通常根据地方规定或行业惯例判断），则可能不被视为连续工作。
• 新用人单位的认可：即使厂外年资满足连续性要求，新用人单位也可能根据自身政策或劳动合同约定，不认可员工的厂外年资。这种情况下，员工在新用人单位的连续工作年限将从入职之日起计算。

四、建议与行动

1. 核实连续工作年限：员工应首先核实自己的连续工作年限，包括厂外年资是否满足连续工作的要求。
2. 与用人单位沟通：员工可以与用人单位沟通，了解用人单位对厂外年资的认定政策，以及是否愿意认可员工的厂外年资。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位不认可员工的厂外年资，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。

示例：假设员工A在入职新用人单位前，已经在其他单位连续工作了2年。入职新用人单位后，处于试用期期间被辞退。若新用人单位认可员工A的厂外年资，则员工A在新用人单位的连续工作年限应计算为2年，符合享受年休假的条件。若员工A在试用期被辞退前未享受过年休假，则有权向新用人单位主张未休年休假的工资报酬。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。