结论：在试用期内离职的申请人，一般情况下不能直接要求主张休年休假，但具体还需根据其累计工作时间来确定是否享有年休假资格。

分析说明：

1. 年休假资格与累计工作时间相关：

   • 根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享受带薪年休假的前提是其连续工作满一定年限。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，如果申请人在试用期内离职，但其累计工作时间未达到上述标准，则其不享有年休假资格，自然无法要求主张休年休假。

2. 试用期与年休假的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，但试用期的长短并不直接影响劳动者的年休假资格。
   • 关键在于劳动者的累计工作时间，而非其处于试用期还是正式聘用期。如果劳动者在试用期内已经累计工作满一定年限，且符合其他年休假条件，则其有权享受年休假。

3. 特殊情况下的年休假主张：

   • 如果劳动者在试用期内离职，但其离职前已经累计工作满一定年限，且未享受当年年休假，那么根据相关规定，劳动者有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 但这种情况下的主张并非直接要求“休年休假”，而是要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。

行动建议：

• 对于劳动者：

  • 在离职前，应了解自己的累计工作时间和年休假情况。
  • 如果认为自己符合年休假条件但未享受，可以与用人单位协商要求支付未休年休假工资报酬。
  • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的享受条件和程序。
  • 在劳动者离职时，应主动与其结算未休年休假的工资报酬，以避免不必要的劳动纠纷。

法律依据：

• 《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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