针对您提出的“编制是卫生院的但被调岗了怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，编制是下达到单位的，而不是具体到个人的。这意味着，虽然您的编制属于卫生院，但卫生院在内部管理上，根据工作需要和单位规定，是有权对员工进行岗位调整的。不过，这种调整并非无限制的，它必须遵循一定的法律原则和程序。
法律层面分析
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。如果卫生院未经您同意就单方面调岗，且调岗后工作内容、岗位性质发生重大变化，缺乏合理性和必要性，那么这种调岗可能是违法的。
您的权益：
- 如果您认为调岗不合理或违法，您有权拒绝调岗，并要求卫生院按照原劳动合同履行。
- 如果卫生院因此解除与您的劳动关系，您有权要求卫生院支付经济补偿金，甚至可能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实际操作建议
与卫生院沟通：
- 首先，我建议您与卫生院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以表达自己对调岗的看法和担忧，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果沟通无果，或者您认为调岗确实不合理或违法，那么您需要开始保留相关证据。
- 这些证据可以包括劳动合同、工资条、调岗通知、与卫生院的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己无法单独应对这个问题，或者需要更专业的法律建议，我建议您寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
考虑举报或仲裁：
- 如果您认为卫生院存在机构编制违规违纪问题（如擅自增加编制种类、突破行政编制总额等），您可以向所在地机构编制部门“12310”举报。但请注意，这主要针对的是机构编制问题，而非具体人员的调岗问题。
- 如果您与卫生院之间的纠纷无法通过沟通解决，且您认为卫生院的行为违反了劳动合同法等相关法律法规，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与提醒
面对调岗问题，您需要保持冷静和理性，先与卫生院进行沟通协商，了解调岗的具体原因和依据。如果沟通无果或认为调岗不合理或违法，您需要保留相关证据并寻求法律援助。在维权过程中，请务必注意保护自己的合法权益，避免采取过激或违法的行为。希望这些建议能对您有所帮助。