综合工时超过167小时算加班时，这个167小时通常不包含法定休假时长和年假时长。以下是对这一问题的详细分析：

1. 综合工时制的基本概念：

   • 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 在综合工时制下，劳动者的工作时间通常会在一个特定的周期内（如一个月、一个季度或一年）进行计算，而不是按照每天8小时、每周40小时的标准工时制来计算。

2. 加班时间的计算：

   • 在综合工时制下，加班时间的计算是基于劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间与法定标准工作时间的比较。
   • 如果劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间（如一个月内超过167小时，这个数值可能因地区或具体规定而异，但此处以167小时为例进行说明），则超出部分应视为加班时间。

3. 法定休假时长和年假时长的处理：

   • 法定休假时长：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日休息的权利。在综合工时制下，法定节假日的时间通常不计入综合计算周期内的工作时间，因此也不包含在加班时间的计算中。
   • 年假时长：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。年假期间，劳动者不提供劳动，因此年假时长也不应计入综合计算周期内的工作时间，同样不包含在加班时间的计算中。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在实行综合工时制时，应确保劳动者的休息休假权利得到充分保障，避免过度加班和侵犯劳动者权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和加班工资计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果劳动者对加班时间的计算或加班工资的支付有疑问，应及时向用人单位提出，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

总结与建议：在综合工时制下，加班时间的计算是基于劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间与法定标准工作时间的比较，且通常不包含法定休假时长和年假时长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。