关于综合计算工时制员工休育儿假及法定节假日休息是否有工资的问题，结论如下：
综合计算工时制员工休育儿假期间是否有工资
- 育儿假性质与工资支付：育儿假是员工依法享受的假期，旨在照顾年幼子女。根据《人口与计划生育法》及地方性法规，员工在育儿假期间，用人单位应视为正常出勤，工资应全额支付，不得因员工休育儿假而降低其工资待遇。
- 综合计算工时制的影响：综合计算工时制是一种工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。育儿假作为法定假期，不受综合计算工时制的影响，员工在育儿假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
综合计算工时制员工法定节假日休息是否有工资
- 法定节假日的性质：法定节假日是法律规定的劳动者休息的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，劳动者依法享受休息和工资支付的权益。
- 工资支付规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“安排劳动者工作”，而法定节假日休息并不属于“安排工作”的情形。因此，在法定节假日休息的员工，应享受正常工资支付，而不是三倍工资（三倍工资是针对法定节假日工作的情形）。对于综合计算工时制的员工而言，同样适用这一规定，即在法定节假日休息时，应享受正常工资。
进一步说明与建议：
- 合同与规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于育儿假和法定节假日工资支付的具体规定。如果合同或规章制度中有更优惠的待遇，员工应享受更优惠的待遇。
- 沟通与协商：如果员工对工资支付有疑问或认为自己的权益受到了侵害，应及时与用人单位沟通并协商解决。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
- 法律途径：如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。
示例说明：
假设某员工实行综合计算工时制，其月工资为5000元。在育儿假期间，该员工应享受全额工资支付，即每月仍获得5000元工资。同时，在法定节假日休息时，该员工也应享受正常工资支付，不会因为休息而减少工资收入。
总结：综合计算工时制员工在休育儿假和法定节假日休息时，均应享受正常工资支付。员工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。