综合工时制下的167小时计算周期并不包含法定节假日，员工在法定节假日工作的，应依法获得相应的加班费。以下从几个方面为你详细解释：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制，也称为综合计算工时工作制，它是以标准工作时间（每日8小时，每周40小时）为基础，以一定期限（如一个月、一季度等）为周期，综合计算工作时间的工时制度。这种制度允许用人单位在一定周期内灵活安排工作时间，但总工作时间仍需与标准工作时间基本相符，确保工作与休息的平衡。
二、法定节假日在综合工时制中的独立性
法定节假日是独立于综合计算工时周期之外进行考量的。这意味着，在计算综合工时制的总工作时间时，不能将法定节假日的工作时间纳入其中进行调休或平均。例如，若一个综合计算周期为一个月，且该月内包含法定节假日，那么法定节假日的工作时间应单独计算，不计入该月的综合工时内。
三、法定节假日工作的加班费支付
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工时制度，包括综合工时制。因此，无论员工实行的是哪种工时制度，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照上述标准支付加班工资。
四、具体案例说明
假设某员工实行综合工时制，其综合计算周期为一个月，且该月内包含国庆节（法定节假日）。若该员工在国庆节当天被安排上班，那么用人单位就需要单独按照不低于该员工工资300%的标准支付国庆节当天的加班工资。这一天的工作时间不计入该月的综合工时内，也不能通过调休等方式进行补偿。
五、建议与注意事项
了解自身权益：作为员工，应了解自己在综合工时制下的权益，包括法定节假日的休息权利和加班工资支付标准等。
保留证据：若用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班工资或进行调休，员工应保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通：若对工时制度或加班工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
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